深圳擬允許醫(yī)生自由“走穴”，不需經(jīng)過原單位同意，執(zhí)業(yè)地點數(shù)量不限。近日深圳市衛(wèi)人委正式將《深圳市醫(yī)師多點自由執(zhí)業(yè)實施細(xì)則》報送給廣東省衛(wèi)生廳，這個實施細(xì)則一旦獲批，深圳具有中級技術(shù)職務(wù)的醫(yī)師就可以自由走穴，無須原單位同意，便可在深圳其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。（據(jù)7月29日中廣網(wǎng)）

醫(yī)生可自由“走穴”、無需原單位同意的政策，意味著醫(yī)生將不再受制于原單位限制，可以根據(jù)市場需求和自身定位，實現(xiàn)人身的自由流動，從而打破醫(yī)療機(jī)構(gòu)對醫(yī)生資源的壟斷，通過市場化手段緩解醫(yī)療資源不足的難題?？梢姡钲谑谐雠_的此項細(xì)則，打破了以往的“必須經(jīng)原單位同意”規(guī)定的局限性，乃是邁出醫(yī)療改革的重要一步，有利于盤活醫(yī)療資源存量，對固有的醫(yī)療行業(yè)格局將形成猛烈沖擊。

在人力資源市場化的當(dāng)下，勞動者自由擇業(yè)、自由流動乃是常識，也是法律所賦予的權(quán)利，用人單位很難再用不合理的規(guī)定，限制勞動者的自由流動?？墒?，目前公立醫(yī)院仍然利用壟斷優(yōu)勢，采取種種措施，限制醫(yī)師自由流動，導(dǎo)致醫(yī)師資源固化，缺乏流動性，影響到市場競爭，沒有完全發(fā)揮醫(yī)療效力。由此亦導(dǎo)致醫(yī)療資源分布不均衡，公立醫(yī)院處于強(qiáng)勢地位，民營醫(yī)院則陷入優(yōu)質(zhì)醫(yī)師缺乏的境地，難以與公立醫(yī)院展開競爭。

醫(yī)療改革正在進(jìn)行時狀態(tài)，每一步推進(jìn)都非常艱難，各方利益糾葛異常復(fù)雜，需要找到真正的突破口。從醫(yī)療行業(yè)特征來看，屬于高素質(zhì)人力密集型及資本密集型行業(yè)，其中醫(yī)師是最關(guān)鍵的因素，一個醫(yī)院能否在市場立足，能夠占有多大的市場份額，很大程度上取決于擁有多少優(yōu)質(zhì)醫(yī)師資源?？梢?，打破醫(yī)師資源壟斷格局，倒逼政策和法律的完善與修訂，給醫(yī)師徹底松綁，實現(xiàn)市場化流動，形成醫(yī)療改革的切入點，并由此打破醫(yī)改僵局。

事實上已經(jīng)存在部分醫(yī)師私下兼職、多點執(zhí)業(yè)的行為，甚至比原單位干得還要好，收入也更可觀，只是受制于政策限制，無法公開化罷了。由此可見，深圳市出臺的醫(yī)生自由“走穴”政策，符合醫(yī)改大趨勢，也是對打破醫(yī)療壟斷格局的有力嘗試，亦是對醫(yī)師兼職、多點執(zhí)業(yè)的陽光化，便于行業(yè)的管理。

同時，此舉也可實現(xiàn)醫(yī)師的市場化價值，優(yōu)質(zhì)醫(yī)師將受到市場追捧和社會尊重，有助于提高個人收入，使其在發(fā)揮個人能力的時候，也可獲得最大的社會價值回報。從而形成正反饋效應(yīng)，刺激更多醫(yī)師鉆研技術(shù)，靠自己的本事賺取名利，而非依賴于賣藥賺錢。