完不成任務，就要接受穿四角褲上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等懲罰，甚至被剃成光頭。為激勵業(yè)務員多帶客人到俱樂部參觀，廣東佛山一家健身俱樂部使出上述“殺手锏”激勵員工。日前，記者就親眼看見了七八個人只穿內褲在鬧市“裸奔”。（7月31日《廣州日報》）

只要是正常人，恐怕誰都不愿意鬧市“裸奔”，可這些員工竟然是不覺得丟臉，似乎還很享受，這是一批怎樣的員工？據(jù)了解，這些員工都是跑業(yè)務的，因為沒有完成任務，就要受到企業(yè)的懲罰，懲罰的花樣很多，既有“裸奔”，還有吃苦瓜、乞討、下跪、剃光頭等多種方式，這是公司銷售高層一起開會選擇的結果，雖然明著說，不會強迫員工一定要選，但目前為止，幾乎所有的員工都選擇了，如果不選，每周開會會有“壓力”。所謂的“壓力”，估計是要被“開除”了。

那些被罰鬧市“裸奔”的員工居然不覺得丟臉，有些讓人不可思議。其理由居然是，現(xiàn)在的老板當年也“裸奔”過。不過，這只是老板告訴他們的，至于老板是否真的“裸奔”過，可能無法考證。退一步說，老板真“裸奔”過，并不等于員工就要“裸奔”。用“裸奔”懲罰，已對員工的人格尊嚴和人身權利造成損害，即使員工自愿也屬違法。當然多數(shù)情況下是“被自愿”。

“不懲罰哪來的動力?！边@可能是老板不斷向員工灌輸?shù)摹袄砟睢?。不過，老板更厲害的招術則是“低工資”。據(jù)了解，有些員工每月僅有300元，而規(guī)定的基本工資是1200~1500元，但多數(shù)員工都拿不到，連續(xù)3天完不成任務就要扣30元，加上其他扣罰，到員工手上有多少工資是可想而知的。我覺得懲罰員工“裸奔”的最大目的不是懲罰，而是讓員工失掉和老板爭權利爭工資的勇氣。一個月300元工資，這讓員工如何活？至少也應該給予員工最低工資吧。從2013年5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標準將調整為1310元/月，而非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時。一個月只拿300元的工資，這不是在嘲笑“最低工資”嗎？

有那么多員工完不成任務，難道只是員工的原因？會不會是因為任務目標定得太高？既然員工完不成任務，企業(yè)高層也該承擔一定的責任，要“裸奔”，也該一起“裸奔”?？谡f無憑，既然老板當年“裸奔”過，那現(xiàn)在老板更該和員工一起“裸奔”。如果“裸奔”是為低工資掩體，那監(jiān)管部門還能繼續(xù)當“睜眼瞎”嗎？