網(wǎng)曝稱龍巖上杭官莊畬族鄉(xiāng)鄉(xiāng)書記的司機(jī)，并非國家公職人員，卻被破格提拔當(dāng)計(jì)生辦副主任。從雷師傅變成雷主任，他的“升遷史”惹來非議。不過，導(dǎo)報(bào)記者了解到，這名雷主任上任三個(gè)月就被免職了。鄉(xiāng)政府給出的解釋是：上杭縣委組織部認(rèn)為計(jì)生辦副主任要由在編人員擔(dān)任。（8月5日 東南網(wǎng)）

如果有強(qiáng)有力的程序支撐，司機(jī)變主任可能是一個(gè)勵(lì)志故事。根據(jù)鄉(xiāng)政府的回應(yīng)，這名司機(jī)有多年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，很符合計(jì)生辦副主任的招聘條件，甚至在很大程度上就是計(jì)生辦副主任的最佳人選。如果能遵循相應(yīng)的干部選撥任用程序，公開招聘、競聘、選拔和公示，筆者相信，程序上過硬的“司機(jī)變主任”會(huì)獲得各方支持。

相反，沒有程序支撐，司機(jī)即便再符合計(jì)生辦副主任的條件，貿(mào)然提拔難免引來公眾質(zhì)疑。鄉(xiāng)政府的解釋強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：其一，這名司機(jī)很符合計(jì)生辦副主任的選拔條件；其二，“他是聘用合同制，屬于一名聘用人員，工資待遇和聘用人員一樣，為1500元”。但這兩點(diǎn)解釋依然無法打消公眾的疑慮——符合招聘條件的又不止這么一個(gè)人，憑什么此人就能成功實(shí)現(xiàn)由司機(jī)到主任的蛻變？如果此人不是政府司機(jī)，沒有“近水樓臺(tái)先得月”，還能否順利升遷為計(jì)生辦副主任？

另一方面，“聘用合同制人員”的解釋更是藐視公眾智商——即便這位計(jì)生辦副主任享受的是聘用合同制人員的薪資待遇，副主任的職位有否為其帶來其他便利？眾所周知，在當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，干部身份的優(yōu)越性，不能僅僅用賬面上的工資待遇來衡量。

雷主任上任三個(gè)月就被免職了，這就更是說明：當(dāng)初的選拔任免程序有問題。

“蘿卜招聘”，“裙帶招聘”成為輿論沸點(diǎn)的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)秘書當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)很符合公眾對(duì)于違規(guī)招聘的想象。在此基礎(chǔ)上，政府部門除了及時(shí)矯正錯(cuò)誤外，還需要通過懲處違規(guī)操作的相關(guān)人員，給公眾一個(gè)合理的解釋。否則，罔顧左右而言他的解釋，只能換來更強(qiáng)烈的輿論反彈。