福建省7日發(fā)布的《關于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》明確規(guī)定，在招聘高校畢業(yè)生時要嚴格做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、民族、戶籍等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。（引自8月8日《福建日報》）

福建省出臺反對就業(yè)歧視的通知，以期改變就業(yè)歧視的困局，這種做法值得肯定與稱道。尤其是今年，號稱有史以來就業(yè)形勢最為嚴峻、畢業(yè)生最難找工作的一年。出臺這樣的規(guī)定，有助于畢業(yè)生就業(yè)，給因性別、年齡、戶籍、學歷而遭排斥的畢業(yè)生更多機會。

但，問題在于，當前的就業(yè)市場明顯傾向于就業(yè)單位一方，生存的現實及就業(yè)人數的倍增，導致就業(yè)單位選擇范圍極大，而畢業(yè)生就業(yè)空間相對狹小。如果，將畢業(yè)生當成商品，那么當前絕對處在“買方市場”，畢業(yè)生的“定價權”已經被招聘單位一家獨大的形勢所架空，在這樣的情況下，出現就業(yè)歧視也在所難免。

而且，現實的選擇中，名校學生也背負著教育界數十年的品牌，相對一般院校來說，更有說服力。而性別上，因為生理與家庭原因，女性在某種程度上更容易打斷價值生產鏈條。從成本管理上來看，剛畢業(yè)的大學生會增加成本預算。再加之，畢業(yè)生在技能、經驗上的差別，導致他們的可替代性強，缺乏“必招”的理由。因此，就業(yè)歧視也只是綜合因素的一個結果，并非是一個單純的意志與選擇的問題。在這樣的情況下，就業(yè)歧視總會變得難解。

其實，誰都希望能打破就業(yè)歧視的窠臼，誰也不希望一張文憑、一個戶口就把畢業(yè)生的前程限定。但，不得不考慮的是，目前的就業(yè)環(huán)境太過嚴峻，不僅需要政府部門強力推動就業(yè)公平化的規(guī)定，更需要優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，提升畢業(yè)生保障自身權益的能力，讓畢業(yè)生遭受就業(yè)歧視時，能打官司，好打官司，不麻煩，不拖沓，有處說理，有處申冤。否則，即使出臺再多的政策，再多的條例，仍然改變不了就業(yè)歧視的現狀。