“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴重的浪費”，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主埃德蒙·菲爾普斯日前表示，“政府機構(gòu)不是給年輕人的，這低估了他們的能力，是大材小用，也浪費了社會花在他們身上的教育成本。”（《新京報》9月12日）

目前，我國的公務(wù)員，成了人們常說的所謂“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。這集中體現(xiàn)在，盡管公務(wù)員表面名義上的工資數(shù)量并不算很高，但各種或明或暗的實際福利待遇卻優(yōu)渥，遠超其他一般社會職業(yè)，不僅具有“雙軌制”背景下優(yōu)厚的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等社保待遇，還有由“三公”等“職務(wù)消費”而形成的大量隱蔽福利，以及許多說不清道不明的“灰色收入”。據(jù)此前人民論壇雜志的一項調(diào)查顯示，68.5%的受調(diào)查者擇業(yè)時優(yōu)先選擇“黨政機關(guān)公務(wù)員”，而這樣選擇的理由主要是，“灰色收入多”、“權(quán)力效用大”、“待遇福利優(yōu)”、“工作穩(wěn)定輕松”。

而公務(wù)員職業(yè)之所以能成為鐵飯碗，追根溯源又在于公務(wù)員所司職的政府公共服務(wù)，實際上還并未真正充分到位、完全名副其實，同時公務(wù)員手中的公共權(quán)力，也并未得到充分有效的監(jiān)督和制約，真正“被關(guān)進制度的籠子”。

從這個意義上說，“年輕人爭做公務(wù)員”所構(gòu)成的“浪費”，不僅是一種人力資源配置意義上的“浪費”，更是一種政府公共服務(wù)和公共權(quán)力配置監(jiān)督上的“不到位”。要根本改變這種“浪費”，出路顯然不在于對年輕人進行道德說教，而更在于，必須讓政府公共服務(wù)和相應(yīng)公共權(quán)力真正到位歸位，進而最終讓公務(wù)員職業(yè)徹底回歸成為一個普通正常的社會職業(yè)，一個既遵循“優(yōu)勝劣汰”的正常職業(yè)邏輯，也同時享受“統(tǒng)一平等”的正常職業(yè)待遇，無法憑借“灰色收入多”、“權(quán)力效用大”、“待遇福利優(yōu)”來誘人的普通飯碗。