在休假問(wèn)題上，鑒于不少單位“自覺(jué)性”太差，也就特別需要政府有關(guān)部門“該出手時(shí)就出手”，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。

全國(guó)假日辦就節(jié)假日安排進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)束，約211萬(wàn)人填寫問(wèn)卷。不少網(wǎng)友建議增加長(zhǎng)假供給，恢復(fù)五一黃金周，延長(zhǎng)春節(jié)假期，落實(shí)帶薪休假。相關(guān)報(bào)道和評(píng)論后面的網(wǎng)絡(luò)跟帖顯示，網(wǎng)友們特別擔(dān)心如果政府不硬性規(guī)定長(zhǎng)假，那么個(gè)人休假權(quán)也就失去了保障。

的確，現(xiàn)在就業(yè)狀況越來(lái)越自由，形式日趨多樣化，但這對(duì)勞動(dòng)者既有利也有弊，尤其是在目前到處找工作難的社會(huì)背景下，提供崗位的每個(gè)單位都居于強(qiáng)勢(shì)地位，動(dòng)不動(dòng)讓員工加班，節(jié)假日不休息成了家常便飯，甚至連加班的法定報(bào)酬也難以得到。

就像不少網(wǎng)友所言，法定的長(zhǎng)假及其他節(jié)假日，能夠如愿休息的多半是公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位的員工，外資企業(yè)加班還能付加班費(fèi)，而很多民營(yíng)企業(yè)尤其是不太正規(guī)的小企業(yè)小公司，加班則是家常便飯，卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬。處在底層的農(nóng)民工，不光沒(méi)有什么節(jié)假日及加班報(bào)酬，連正常的工資如期如數(shù)拿到手都難。

勞動(dòng)者的劣勢(shì)地位處處顯而易見(jiàn)，這就使得法定的休息權(quán)利往往淪為紙上談兵，落到實(shí)處可謂難上加難。雖然說(shuō)不是所有人都愿意多休息，也難保有些人把工作當(dāng)成一種生活方式不辭勞苦視為樂(lè)趣，但既然人家付出了額外的勞動(dòng)，就應(yīng)該依法支付相應(yīng)的額外報(bào)酬，這本是天經(jīng)地義的事情，可令人遺憾的是，無(wú)論是休假還是報(bào)酬，兩方面都難以如愿。

因此，在休假問(wèn)題上，鑒于不少單位“自覺(jué)性”太差，也就特別需要政府有關(guān)部門“該出手時(shí)就出手”，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。有必要像治理環(huán)境污染、反腐懲貪那樣，建立舉報(bào)和查處機(jī)制，有錯(cuò)必糾，以示范案例震懾更多不尊重甚至侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)益的單位和個(gè)人，從而鞏固這方面的立法成果，不使之流于空談、陷入有名無(wú)實(shí)的窘境。

全國(guó)假日辦向公眾征集法定節(jié)假日放假安排意見(jiàn)，是為了讓大家更舒爽地享受休假之樂(lè);熱心人士和媒體討論改進(jìn)休假方式，比如改統(tǒng)一長(zhǎng)假為個(gè)人自主拼假和彈性休假，也是用心良苦——倘若事與愿違，那將情何以堪!因此，勞動(dòng)者的休假權(quán)與報(bào)酬權(quán)的變現(xiàn)，需要國(guó)家機(jī)器發(fā)揮強(qiáng)制作用。

經(jīng)濟(jì)手段有時(shí)候能起到行政命令不易奏效的作用。在實(shí)際操作中，以報(bào)酬權(quán)促逼休假權(quán)，倒會(huì)是一個(gè)行之有效的好辦法。單位不讓休假的話，那就請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的節(jié)假日高額加班報(bào)酬吧;單位若不愿意給加班費(fèi)，那么政府有關(guān)部門就該為勞動(dòng)者撐腰打氣，祭出執(zhí)法利劍維護(hù)休假權(quán)益。

本報(bào)特約評(píng)論員? 鄭根嶺