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“不太注意方式方法”的批評可以有

2013-10-16 07:36:04?胡  俊?來源:長江日報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句

最近,筆者聽到一位領導這樣表示:如果說批評人不注意方式方法是一個缺點的話,這個缺點我一輩子都不會改。其理由如下,聞過則喜是一種理想狀態(tài),多數(shù)人都不喜歡被亮丑、揭短。不管以什么樣的方式批評人,很難讓人當時就口服心服。既然如此,只要出發(fā)點是好的,只要批評的依據(jù)是客觀的,就可以大膽地開展批評。

這個觀點有點絕對化,但是對當前領導干部不敢大膽開展批評的現(xiàn)象是一個很好的反正。俗話說,批評使人進步。但這種批評一定要是一針見血的,甚至是讓人當時下不了臺的。如果一味講究方式方法,追求和風細雨、春風化雨,就很可能導致批評意見被一些人強大的自我防御抵擋下來,造成“既然批評不疼不癢,就不怕批評”的惡性循環(huán)。

極言之,除了周總理那樣的思想政治工作高手之外,要想通過批評讓干部有所觸動、有所行動,就必須“不太注意方式方法”。這也符合人的認識規(guī)律,很多時候就是那種尖銳的批評,才有刺痛感,才能讓人真正反思。只要這種批評不是無中生有,不是人身攻擊,被批評的一方最后總能在反思中接受批評,即使當時不能接受,事后也會接受;即使嘴上不服,心里也會點頭。

應該說,“批評人不太注意方式方法”是領導干部考察材料里面的一句套話。但這句套話的背后,實際上反映了領導同志對干部的愛之深、責之切。任何人對于來自領導的批評,都要有一種有則改之無則加勉的謙虛態(tài)度,切不可在一些所謂的方式方法上較真、較勁。

“批評人不太注意方式方法”的說法常見,但實有必要客觀審視,每一個領導都能大膽、負責地開展批評,每一個干部都能謙虛而坦誠地接受批評。只有這樣,事業(yè)才能發(fā)展。

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