自2010年初率先在全國試行醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)以來，廣東省16萬多名注冊醫(yī)師中，僅3800多人申請多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。此后試點(diǎn)的其他一些省份，也未出現(xiàn)預(yù)期的醫(yī)生自由流動大爆發(fā)，效果不盡如人意。

推行醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)制度，既可以讓優(yōu)質(zhì)的醫(yī)師資源流動起來，又可以增加醫(yī)師的合理報酬。這一政策在試點(diǎn)三年多的廣東叫好不叫座，原因有三：首先是診療過失造成的醫(yī)療損害賠償責(zé)任風(fēng)險，尚未被消解；其次是來自于供職單位的阻力，主管部門曾下發(fā)通知允許醫(yī)生進(jìn)行多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，但又要求“應(yīng)經(jīng)所在單位和相關(guān)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)”；再者，公立醫(yī)院屬事業(yè)單位，在現(xiàn)行人事制度下，編制一個蘿　卜一個坑，每個醫(yī)師都有相應(yīng)的診療工作量，缺少多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的精力。

由此可見，醫(yī)師在診療風(fēng)險、體制限制等多方面被束縛著。走出去的大門雖然就在眼前，但邁出去的腿卻不敢太決絕。

把醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的政策落實好，關(guān)鍵要為醫(yī)師松綁。譬如，為醫(yī)生設(shè)置“醫(yī)強(qiáng)險”，降低多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的醫(yī)療風(fēng)險；再如，對支持醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的醫(yī)院，予以適當(dāng)財政補(bǔ)貼，讓其有動力成為優(yōu)質(zhì)醫(yī)師的輸出源。（福建日報）　　　　

——河北·燕農(nóng)