昨天上午7點(diǎn)，28歲的小陳就已經(jīng)吃好早飯，坐在書桌前了。半個(gè)小時(shí)后，父親開車送她前往寧波新城第一實(shí)驗(yàn)學(xué)校。這也是父親連續(xù)第6年送她參加國考了。一路上，雨下得淅淅瀝瀝，電臺里女主播在播新聞：“2013年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)國家公務(wù)員考試今天開考，152萬人報(bào)名。”小陳有些煩躁，關(guān)掉了收音機(jī)。她下車時(shí)，父親說了句：“別緊張，今年不行還有下年?！保〒?jù)11月25日《新華網(wǎng)》）。

按照官方公布的錄用比例，在全國152萬通過此次國考報(bào)名資格審查的考生中，最終將有近2萬人能夠被錄用，這也意味著有約150萬人成為本次國考的“炮灰”。專家解釋，公務(wù)員報(bào)考熱度不減的主要原因是“最難就業(yè)季”。但誰都知道，這參加考試的150萬人，既不是沒有工作，更不是遇到“最難就業(yè)季”。人們報(bào)考公務(wù)員所奔的主題，不過是沖著公務(wù)員的“金飯碗”而已。

事實(shí)上，這幾年國考一直都是百萬大軍過獨(dú)木橋。每年，對最熱崗位的爭奪角逐，幾乎都是數(shù)千比一，比之于高考錄用人數(shù)最少的名牌大學(xué)，國考了錄取率之低，有過之而無不及。在國考中“犧牲”的百萬的“炮灰”，已經(jīng)形成籠罩國家和社會(huì)頭頂上的巨大“霧霾”。因此，我們需要壯士斷腕的改革，讓國考回歸正常和理性。

正所謂只有發(fā)現(xiàn)問題才能尋找解決問題的方法和手段。遺憾的是，我們相關(guān)專家卻是“揣著明白裝糊涂”。在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)的環(huán)境下，所謂“無利不起早”。公務(wù)員是社會(huì)“最不公平”的既得利益群體，這早已是有目共睹的事實(shí)。公務(wù)員門檻雖高，但邁過去后，似乎就能迎來“永遠(yuǎn)的春天”?？脊珓?wù)員與社會(huì)就業(yè)狀況幾乎不存在任何關(guān)系，而是“不公平”所直接導(dǎo)致的結(jié)果。雖然，這些年各方面改革都在不斷向前推進(jìn)，但惟獨(dú)對涉及公職人員的改革步履艱難，形成了越積越厚的“霧霾”。

其實(shí)，近似瘋狂的國考本就是公務(wù)員這一特殊利益群體的“PM2.5顆粒指數(shù)”。消除或“稀釋”PM2.5顆粒的濃度，不但需要強(qiáng)勁的風(fēng)力，更需要從根本上加以治理。十八屆三中全會(huì)已經(jīng)吹起全面深化改革的號角，對于涉及利益壁壘的改革“膽子要大，步子要穩(wěn)”，更給我們指出了改革的步驟和方向。筆者認(rèn)為，目前，我們的相關(guān)專家和高層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)有膽量和勇氣來直接面對國考這種極不正常的狀況，更深一層地看到公務(wù)員整體利益的特殊性，給社會(huì)帶來的錯(cuò)誤的價(jià)值觀。

報(bào)道中的小陳已連續(xù)6年參加國考。按她自己的話說，大四那年，自己報(bào)考的職位是38：1的競爭率，去年漲到了600：1。這次，則是900多人競爭一個(gè)職位。而今年最熱門的崗位競爭比高達(dá)7192:1。小陳的話很坦誠，如果能考上公務(wù)員，“整個(gè)人都不一樣了”。她的想法相當(dāng)值得我們品味。

包括小陳在內(nèi)，凡是參加國考的考生，幾乎為此付出了努力。他們?yōu)榱诉M(jìn)入夢寐以求的“體制內(nèi)”，既無心在現(xiàn)有的崗位上盡心盡責(zé)，也無力去為了“當(dāng)個(gè)好干部”而“臥薪嘗膽”。這種情況既不能再持續(xù)下去了。因此，只有讓公務(wù)員不再成為一種特殊利益群體，讓體制“不分”內(nèi)外，讓社會(huì)共享改革公平，讓所有的職業(yè)都享有各自的尊嚴(yán)與福祉，才不至于讓太多的年輕俊才充當(dāng)國考的“炮灰”，造成人才的巨大消磨和浪費(fèi)。