10日，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月11日，中國網(wǎng)）

浙江省義烏市招聘聘任制公務(wù)員年薪給出了誘人的6 0萬元，讓我們這些工薪階層既羨慕，又嫉妒。但是，不管公務(wù)員的年薪多少，被聘人員能否對得起所支付的高額薪水，這就是值得我們關(guān)注的問題了。

對外招聘聘任制公務(wù)員義，烏不并是第一個吃螃蟹的地方。用高達60萬元的年薪作為聘用薪金無，表達了出當(dāng)?shù)厍筚t若渴的態(tài)度。那么，要保證這筆高額年薪能夠物有所值，筆者認為，既需提高求職者的工作環(huán)境，還需把住應(yīng)聘者的準(zhǔn)入關(guān)口，并堅持優(yōu)中選優(yōu)。具體說來，還需把住以下幾個方面的問題。

首先，義烏市要對招聘崗位有全面的定位。義烏市對所招聘崗位的設(shè)置目的，需達到的效果等問題，必須先有一個準(zhǔn)確的定位。而后，根據(jù)這一定位來個“比箍箍買鴨蛋”，量體裁衣。那么，選聘出的公務(wù)員必定能達到期待，其工作的成效便會很快顯現(xiàn)。

其次，選聘部門要嚴(yán)把應(yīng)聘關(guān)口，讓真正的“能力者”脫穎而出。面對如此誘人的報酬，要杜絕不公平應(yīng)聘行為的發(fā)生，掌握招聘尺子的有關(guān)部門，就要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和制度，堅決杜絕一切可能發(fā)生暗箱操作的行為，把住人口關(guān)，把義烏市需要的人才和所設(shè)置崗位適合的人才選聘出來。這樣，既對得起政府支出的60萬元年薪，也對得起義烏市的老百姓。

另外，應(yīng)聘者對自己也要有準(zhǔn)確的認識和定位。個人的才能如何，到底能否適應(yīng)這種工作環(huán)境、工作節(jié)奏，這些，都應(yīng)是每個應(yīng)聘者需考慮的問題。不要一聽“年薪60萬元”，就趨之若鶩奔赴考場。畢竟，真正有能力、有實力且符合崗位要求的人才，也是鳳毛麟角。要從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，良好的個人素質(zhì)，較強的履職能力等，缺一不可。

當(dāng)然，這種高薪招聘人才的地方會愈來愈多，對求職者來說，要斬獲高薪，羨慕、嫉妒是無用功。至關(guān)重要決定因素，還是加強自身實力，并使之與時俱進，迅速提升。在伯樂常有的今天，咱是不是千里馬，拉出來，溜一溜，真相便會大白于天下。