據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的2014年節(jié)假日安排通知，明年公假總數(shù)保持不變，春節(jié)、國慶黃金周保留，五一黃金周沒有恢復(fù)，春節(jié)假期從初一到初七。（12月12日《京華時報》）

放假安排出爐后，人們的意見集中在兩點，一是2014年放假安排與2013年差別不大，變化僅在元旦不拼假和除夕不放假，轟轟烈烈征求兩次意見，結(jié)果卻令人失望。二是除夕不放假成為爭議焦點，新浪網(wǎng)調(diào)查顯示，近90%的網(wǎng)友反對除夕不放假。

平心而論，在法定節(jié)假日天數(shù)保持不變的情況下，全國假日辦可操作的空間極為有限。無論怎樣調(diào)整，差別都不大，可謂是“巧婦難為無米之炊”。在帶薪休假尚難落實的背景下，民眾休假需求注定無法通過法定節(jié)假日來滿足。

盡管如此，除夕不放假還是有問題的。最大問題就是在兩次征詢民意時均未提及，卻突然出現(xiàn)在最終決定中。而除夕放不放假并非小事，雖然春節(jié)從正月初一開始，但在很多民眾心中，除夕的意義不亞于“過年”，年夜飯是中國人一年中最重要的一頓飯。除夕不放假，不僅讓很多人趕不上年夜飯，而且極大地沖淡了“年味”，這與利用節(jié)假日保護傳統(tǒng)文化的初衷相違背。

有專家稱“很多企事業(yè)單位原本在除夕約定俗成地放一天假或者不安排工作，從除夕開始放假讓很多員工覺得浪費了一天假期”，這話不是沒道理。公共假期從初一開始，等于讓很多人多放了一天假，也算用心良苦。只不過各單位情況不同，并非所有單位都能讓員工享受“除夕假”，這就是問題的所在。

放假安排已定，員工能否享受“除夕假”待遇，就全仰仗各單位了。在此呼吁，除那些不便自行放假的窗口單位、行政執(zhí)法部門外，其他單位請盡量給員工放“除夕假”，將之作為人性化舉措和員工福利。事實上，員工本擁有帶薪休假的權(quán)利，但目前大多員工并沒能享受到，用帶薪休假換一天“除夕假”，這個要求并不高。

希望在未來一個多月的時間里，能不斷傳來單位主動給員工放“除夕假”的消息。此舉對外能增強口碑，對內(nèi)能增強凝聚力，得遠大于失。倘若如此，國家節(jié)假日安排中“除夕不放假”就變成了一件好事。

□ 晏揚（浙江 媒體人）