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加班無(wú)補(bǔ)償維權(quán)力量要跟進(jìn)

2013-12-17 07:19? 銀玉芝?來(lái)源:京華時(shí)報(bào)  責(zé)任編輯:林錦   我來(lái)說(shuō)兩句
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中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查:2013年報(bào)告》稱(chēng),有38.42%的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)的上個(gè)月加過(guò)班,但是,加班雇員中只有45.57%領(lǐng)取了加班工資。

通過(guò)報(bào)告可以看出,加班的情況還是比較嚴(yán)重的,而加班之后,如此高比例的人拿不到補(bǔ)償,這既表明雇員的勞動(dòng)負(fù)荷比較大,同時(shí)說(shuō)明勞動(dòng)權(quán)益受到不合理的侵犯。其實(shí)之所以出現(xiàn)這樣的情況,和勞動(dòng)者權(quán)利處于相對(duì)弱勢(shì)密不可分。

在一些企業(yè),加班是常態(tài),如果不加班就無(wú)法完成工作。而加班之后得不到補(bǔ)償或者補(bǔ)償很小,在一些企業(yè)是潛規(guī)則。勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì),和維權(quán)能力不足有關(guān),無(wú)法形成制衡企業(yè)的合力。

對(duì)此,相關(guān)部門(mén)至少不能視而不見(jiàn),應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊,嚴(yán)格依照法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于那些加班不付補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè),舉報(bào)一起查處一起,讓類(lèi)似行為不再是潛規(guī)則。

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