北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告（2013）》（下稱“高管薪酬報告”）顯示，金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍，是當期居民平均可支配收入的90倍。

首先必須理清金融企業(yè)高管高薪酬該不該拿？在銀行、券商、基金公司、信托公司等金融機構(gòu)中，非國有金融企業(yè)高管薪酬高低，與其業(yè)績掛鉤較緊密，而且高管一般都是市場化機制公開選拔的，薪酬是提前對業(yè)績等目標綜合考量后確定的。這部分不是我們討論的范疇。我們重點關(guān)注的是國有或者國有控股金融企業(yè)高管的薪酬。

僅從銀行業(yè)看，國有或者國有控股銀行高管拿著過高薪酬以及行業(yè)的過高工薪待遇值得商榷。從國有或者國有控股銀行各級經(jīng)理人（高管）的選拔機制來看，基本還是行政化的官員任命制選拔模式，而非市場化機制選聘。這就決定了其不應(yīng)該享受市場化的薪酬待遇，而應(yīng)該與同樣的行政化任命制同級官員待遇相當。

從競爭與壟斷分析，競爭性行業(yè)由于經(jīng)營壓力大、市場競爭激烈，高管實現(xiàn)經(jīng)營目標難度大，決定了目標薪酬風險較大，高管薪酬一般較高。但是，我國金融業(yè)特別是銀行業(yè)基本處于壟斷地位。這種壟斷并不是說某一個銀行個體壟斷，而是國家壟斷了資金價格（利率），壟斷了金融市場準入，使得銀行業(yè)高利潤高回報與高管層能力水平、是否盡職經(jīng)營管理基本沒有多大聯(lián)系。金融企業(yè)高管背靠國家大樹，依靠國家壟斷與國家賦予的特權(quán)，享受如此畸高的薪酬待遇，著實嚴重脫離基本國情。

金融行業(yè)高管以及職工的過高薪酬已經(jīng)長期備受社會民眾詬病，更加嚴重的是對國家整個宏觀經(jīng)濟層面的影響。金融行業(yè)特別是銀行的畸高利潤和高管職工的過高薪酬是一脈相承的，都已經(jīng)對實體經(jīng)濟、實體企業(yè)造成嚴重打壓，其實到頭來受傷最大的是金融業(yè)特別是銀行業(yè)自己。銀行業(yè)壞賬開始走高就是實體經(jīng)濟、實體企業(yè)不景氣的反映。

同時，我國正在由中等收入國家向高收入國家邁進，這其中關(guān)鍵在于要越過收入差距嚴重懸殊這道坎。主要是財富都集中到少數(shù)高收入者手中后，對消費拉動力將產(chǎn)生嚴重影響，最終使得經(jīng)濟拉動力不足，難于走出陷阱。消費傾向曲線告訴我們，決定消費的最主要因素是可支配收入，可支配收入上升將促進消費同步提高。不過，當可支配收入上升到一定高度后，消費傾向就呈現(xiàn)下降趨勢。因為，收入財富達到一定程度后，用金錢滿足的消費應(yīng)有盡有了，進一步消費的動力就降低了。如果財富都集中到消費傾向低的階層手中，那么，經(jīng)濟增長動力將慢慢失去，就很難走出中等收入陷阱。

必須遏制金融業(yè)等行業(yè)過高收入的狀況，這不僅是一個政治民生問題，而且是關(guān)系中國能否走出中等收入陷阱的前途命運大問題。欣聞國家發(fā)改委透露：明年收入分配制度改革細則出臺。希望越快越好。

常亮（河南 職員）