春節(jié)臨近,年底“辭職潮”在廈門一些服務(wù)行業(yè)初現(xiàn),對于這種情況,有的企業(yè)經(jīng)營者“見怪不怪”,但人力資源方面的專業(yè)人士提醒企業(yè),還是應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)高層和基層之間的“上傳下達(dá)”,積極應(yīng)對年底“辭職潮”。(海峽導(dǎo)報(bào)12月24日第14版) 年底“辭職潮”再一次如期而至,用人單位甚至都已經(jīng)有了足夠的心理準(zhǔn)備,但顯然不能真的就“見怪不怪”,畢竟,任何一個(gè)技術(shù)熟練的老職工都是企業(yè)的財(cái)富,他的辭職都會(huì)是企業(yè)的巨大損失,用人單位不能抱著“舊的不去新的不來”的無所謂心理去面對“辭職潮”,相反卻應(yīng)該是積極應(yīng)對,想方設(shè)法把影響降到最低。 出現(xiàn)“辭職潮”的主要是服務(wù)行業(yè),這些行業(yè)大多屬于勞動(dòng)力密集企業(yè),受職工人數(shù)變化的沖擊較大,尤其是對于餐飲等服務(wù)行業(yè)來說,歲末年初正是生意的旺季,在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)“辭職潮”顯然會(huì)對日常的經(jīng)營產(chǎn)生影響,當(dāng)然更不能等閑視之。 更何況,通常情況下,與年底的“辭職潮”相伴隨的就是年后的“用工荒”。毫無疑問,今天沒有千方百計(jì)留人明天就得絞盡腦汁招人,孰輕孰重,用人單位應(yīng)該心里有數(shù)。再怎么說,防患于未然,確保自己的人才儲(chǔ)備才是正理兒,把功夫做足留住人總比等到來年面對“用工荒”才著急上火地到人才市場上去招人強(qiáng)得多。 功夫要做在平時(shí),但也不拒絕亡羊補(bǔ)牢。對辭職原因早就心知肚明的用人單位其實(shí)更應(yīng)該想想自己應(yīng)該做什么,究竟是提高待遇以“錢”留人還是提升人性化管理水平以情留人,或者是兩者兼而有之,不能總是被動(dòng)地在“辭職潮”中玩兒沖浪,否則早晚會(huì)嗆水。 |
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