??? 在人社部等部委討論推出“延遲退休”政策的當(dāng)下,普遍存在的提前退休現(xiàn)象實(shí)在有違社會公平。 日前,人保部社保研究所原所長何平在清華大學(xué)一次學(xué)術(shù)討論會上指出,各地普遍存在提前退休現(xiàn)象。近日,中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過手機(jī)騰訊網(wǎng)對19289人進(jìn)行的民調(diào)顯示,92.0%受訪者坦言自己身邊“提前退休”、“提前離崗”現(xiàn)象較多。其中行政和事業(yè)單位占了78%。 仔細(xì)分析提前退休的主要原因,無非有三點(diǎn),一是國企改革和機(jī)構(gòu)改革不得不付出的代價(jià)和成本。機(jī)構(gòu)精簡后,通過贖買的方式讓現(xiàn)職人員提前離崗,來為改革開路。最突出的便是1998年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革,大量的中央機(jī)關(guān)和部委局工作人員提前退休,而且多數(shù)增加了工資或待遇。日前舟山大部制改革后,也有100多名干部將按規(guī)定提前退休。二是為新官員和管理者上位鋪路,這也是引起公眾爭議最大的。去年年底,河北黃驊市“以干部年輕化”的名義要求全市科級干部超過53歲,副科級干部超過52歲的干部全部提前離崗休養(yǎng),同時(shí)提高三級工資。此事引起極大討論。這種情況在全國各地都有,不同的只是自愿和強(qiáng)制的差別。三是一些公務(wù)員自己認(rèn)為晉升空間不大,退下來不干活也不影響待遇,如有余力還可以到企業(yè)兼職,何樂而不為? 在國家的現(xiàn)行政策里,對提前退休有嚴(yán)格規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中明確規(guī)定了退休年齡,《公務(wù)員法》里也并未提及可提前離崗??梢哉f,多數(shù)提前退休和離崗都是違規(guī)行為。如果說,為機(jī)構(gòu)改革配套的提前退休,作為歷史遺留問題,公眾還可以理解和接受的話,那么,打著“干部年輕化”名義的“騰位子”式的提前離崗,有的暴露出了地方組織部門急于出政績的沖動(dòng),有的則是地方領(lǐng)導(dǎo)借重新提拔干部來平衡上下關(guān)系,搞人情交易,使得提前退休成為尋租腐敗的溫床。 在人社部等部委討論推出“延遲退休”政策的當(dāng)下,普遍存在的提前退休現(xiàn)象實(shí)在有違社會公平。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),僅河北黃驊市在編不在崗的公務(wù)員就已超千人,全國統(tǒng)計(jì)下來更不是一個(gè)小數(shù)目。公務(wù)人員沒到退休年齡就退下來,造成了人才的浪費(fèi),而只拿錢不干活,又增加了公共財(cái)政的負(fù)擔(dān),公帑養(yǎng)閑人是民生不可承受之重。此外,提前退休人員不僅不用繳納養(yǎng)老金,反而導(dǎo)致養(yǎng)老金支出規(guī)模擴(kuò)大,使目前已陷入空賬危機(jī)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金更加捉襟見肘。這也會影響正常退休者的社會保障水平。 “延遲退休”本就是針對我國人口老齡化和勞動(dòng)力人口減少、養(yǎng)老資金缺口矛盾突出的現(xiàn)實(shí)提出的,以彌補(bǔ)社保資金日顯不足和人口紅利日趨消失的現(xiàn)實(shí)??涩F(xiàn)在,一方面要延遲退休,另一方面又讓大量的人提前離崗“吃空餉”。如此矛盾,如果不通過制度化的途徑來化解,盡快規(guī)范提前退休和提前離崗的不正?,F(xiàn)象,后果堪憂。 首先,應(yīng)該按照國家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行提前退行的審批監(jiān)管,堵住制度漏洞。即使是大部制改革精簡下來的人,是不是一定就要退休?許多部門一邊裁人一邊卻雇著大量的臨時(shí)工作人員,精簡下來的人能不能內(nèi)部消化掉?其次,應(yīng)該盡快推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老雙軌制并軌,建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。 養(yǎng)老制度改革與每個(gè)人切身相關(guān),是最受公眾關(guān)注的。如何在公平公正公開的原則下討論和解決問題,保障大多數(shù)人的權(quán)益,考驗(yàn)政府的智慧。 |
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