近日，一則“百色市國土局驚現(xiàn)蘿卜招聘”的網(wǎng)帖引發(fā)關(guān)注。網(wǎng)帖稱，2013年12月底，廣西壯族自治區(qū)百色人才網(wǎng)上貼出了一份百色市國土資源局直屬事業(yè)單位，向社會公開招考工作人員的公告。但在計劃招考的5個崗位中，有4個崗位的招考范圍設(shè)定令人生疑，不少網(wǎng)民質(zhì)疑其只為內(nèi)定人士“量身打造”。（1月22日《中國青年報》）

百色市主管招聘工作的人力資源和社會保障局副局長梁向瑩向記者坦承，經(jīng)過人社局的調(diào)查了解，此次招聘確有為內(nèi)部人士“開綠燈”之嫌。公務(wù)員招考和干部選拔一直受到全社會廣泛關(guān)注，招考、聘用的程序和方式是否公平公正一直是“聚光燈”下的“焦點(diǎn)”，而這種量體裁衣式的“偽招聘”自然是不被社會和群眾認(rèn)可的，叫停“偽招聘”，倡導(dǎo)“開門納賢”亟待解決。

筆者認(rèn)為，要抑制這種“偽招聘”主要從以下三方面來解決。

一是嚴(yán)格規(guī)范選人用人制度。俗話說“無規(guī)矩，不方圓”。中央于2005年4月27日頒布了《公務(wù)員法》并于2014年1月15日新頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為規(guī)范干部任用選拔提供了有力保障，各級部門在干部的招考、聘用環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行并在實際工作中發(fā)現(xiàn)查找問題。對過程中發(fā)現(xiàn)的問題及執(zhí)行不力的應(yīng)不留余地、不講人情、嚴(yán)懲不貸。

二是廣納賢才，不分親疏。陳云曾說，“有德無才辦不成事，有才無德辦壞事?！边@句話充分說明才德兼?zhèn)鋵τ诠珓?wù)員任用起著至關(guān)重要的作用。但任人唯親卻是招納賢才的“攔路虎”、“絆腳石”。要讓賢德之才得到發(fā)揮自身的特長，全心全意為人民服務(wù)，就必須用公平的態(tài)度“開放式”的對干部進(jìn)行招考，而不是設(shè)定“條條框框”將有才者拒之門外。

三是群眾監(jiān)督，社會關(guān)注。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的呼聲也往往最能反映問題。干部的職責(zé)就是為人民服務(wù)，那么干部的選拔更是應(yīng)該得的群眾的認(rèn)可。群眾提出來，就應(yīng)該引起重視。為杜絕那些愛“鉆空子”、“耍小聰明”的“蘿卜招聘”，要集結(jié)群眾力量，廣泛監(jiān)督，對整個照片過程公開化、透明化，讓群眾參與進(jìn)來、監(jiān)督起來，建立群眾舉報制度。在群眾的參與和監(jiān)督下任用和選拔干部，為建設(shè)祖國和為人民服務(wù)輸送新鮮的、富有生氣的血液。