近日,北京市教委發(fā)文,要求在京各高校設(shè)立獎勵資金,鼓勵畢業(yè)生到西部基層建功立業(yè)。這已是北京市連續(xù)多年重復(fù)做同樣的規(guī)定了。 與此同時,有關(guān)“逃離”北上廣又“逃回”的話題,又引起輿論關(guān)注,據(jù)調(diào)查,一年乃至更早以前,或主動或被動“逃離北上廣”的年輕人,在經(jīng)歷了家鄉(xiāng)等二三線城市的事業(yè)挫折特別是“拼爹失敗”后,被迫返回北上廣。在一線城市工作過的人,雖然面臨著高昂的房價,無處不在的戶口歧視,但往往回到家鄉(xiāng)后無法適應(yīng)城市間的巨大落差。 無論是政府的政策導(dǎo)向還是大城市工作、生活的現(xiàn)實,似乎都傾向于做出離開大城市,到二三線城市、到中西部基層發(fā)展的判斷,可為何政策落不了地,而年輕人總在逃離與逃回中糾結(jié)呢? 最根本的原因,或不在于年輕的大學(xué)畢業(yè)生自身,而在于二三線城市、中西部基層單位,是否給年輕人提供事業(yè)發(fā)展的空間——在各種宣傳中,二三線城市、中西部基層單位,貌似有廣闊的事業(yè)發(fā)展舞臺,沒有那么激烈的人才競爭,沒有那么高的房價,可是,真等年輕人到這些地方,卻發(fā)現(xiàn)與大城市相比,人才并不被重視,缺乏公平的競爭環(huán)境,未來更加迷茫。就連國家主導(dǎo)的多項服務(wù)基層的工程、計劃,響應(yīng)號召到中西部基層服務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生,也有同樣的感覺。 很顯然,要切實改變這種情況,關(guān)鍵在于二三線城市、基層單位,真正重視人才,讓人才有施展才華的舞臺。然而,令人遺憾的是,地方政府雖然一邊感嘆缺錢、缺人才,另一方面卻不積極改善人才環(huán)境,具體表現(xiàn)在兩方面,一是經(jīng)常搞人才政績工程,推出各類人才計劃,把資源向少數(shù)列入計劃內(nèi)的人才集中,這可以在一段時間吸引優(yōu)秀人才,但從本質(zhì)上說,行政主導(dǎo)的人才計劃,阻礙了人才的市場競爭,更多的普通年輕人,被人才計劃邊緣,不被重視;二是在一些不發(fā)達地區(qū)、基層單位,由于權(quán)力缺乏監(jiān)督,人才招聘、使用、晉升中,還存在“潛規(guī)則”,拼爹的情況比大城市更為嚴(yán)重,另外,就是年輕人選擇創(chuàng)業(yè),得到的不是政府部門的大力支持,而可能是各種關(guān)卡。 針對二三線城市、基層單位的這些問題,轉(zhuǎn)變政府管理、發(fā)展人才的傳統(tǒng)思維,著力營造讓人才能平等競爭的環(huán)境,才是上策。不然,不管政府部門怎樣鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到中西部基層單位就業(yè),不論大城市的生活壓力有多大,年輕人還可能選擇繼續(xù)在城市“漂”著,這將嚴(yán)重阻礙我國各地經(jīng)濟、社會的均衡發(fā)展,也局限年輕人的就業(yè)選擇,會讓教育問題、就業(yè)問題日益復(fù)雜化。 熊丙奇(上海教師) |
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