在安徽滁州市城管局每一層樓的走廊上，都放著一張考勤簽到表。不過才剛剛2月10日，央視記者卻在二樓簽到表上發(fā)現(xiàn)，第五排滁州市城管局副局長“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有簽到處都已填滿。（2月12日央視）

安徽滁州城管局副局長提前一周簽到，緣于監(jiān)管不到位。試想，如果監(jiān)管到位，誰敢提前簽到？若是提前簽到，施以嚴厲處罰——在“帽子”、“位子”和“飯碗”這一頭與提前簽到那一頭之間做出選擇，恐怕誰都會選擇前者。正是因為監(jiān)管不到位，簽到表成為了“稻草人”和擺設。

眾所周知，簽到表本身就存在短板和瑕疵，可以十分武斷地說，但凡使用簽到表的單位，其考勤情況大多經(jīng)不起檢驗。在簽到表上，弄虛作假的情況比比皆是：有提前簽到的，有幫人簽到的，有一個人為很多人簽到的；有部門負責人為手下職工簽到的，也有職工為部門負責人簽到的……總之一句話，簽到只是做做樣子、走走形式而已。

既然如此，為啥要設簽到制度呢？考核需要。一名職工出勤率如何，一張表一目了然；一年結束如何考核職工尤其是領導干部，“勤”是“必考科目”。出勤率高、考核分數(shù)高，獎金就多，就能評先評優(yōu)，就能“加官封爵”。一張簽到表，事關職工“錢途”，事關領導“官運”，大家自然要在上面費盡心思、絞盡腦汁。

但是必須看到，簽到表上的“怪現(xiàn)狀”，影響職工形象，影響單位形象，必須加以整治。目前，很多地方的簽到搞成了形式主義，這是中央大力整治的“四風”之一。說得嚴重一點，形式主義的簽到，還影響黨和政府的形象。尤其是像安徽滁州城管局，領導都不把簽到當回事兒，職工還能把簽到當回事兒嗎？

簽到這種考勤方法早已過時，但很多地方還在使用，如果不加強監(jiān)管，根本起不到考勤的作用。當下，很多地方實行了指紋打卡考勤，相對來說技術含量高一些，監(jiān)管也更加容易一些，安徽滁州城管局不妨試一試。

不管簽到還是指紋打卡考勤，其實都治標不治本。干工作如果沒有主動性，沒有主人翁責任感，什么事情也干不好、干不成。在其位就要謀其政，國家公職人員是納稅人養(yǎng)活的，是為公眾服務的，一方面應對公職人員加強教育和管理，另一方面還需要公職人員心中裝著公眾，牢記“服務”二字，恪盡職守，遵規(guī)守紀，才能杜絕提前簽到等類似事情的發(fā)生。