2014年廣東省公務(wù)員錄用考試已于14日開始報(bào)名,今年廣東省市縣鄉(xiāng)四級(jí)共計(jì)劃招錄10637名公務(wù)員,其中一個(gè)引人注目的變化是:高中、中專學(xué)歷也能報(bào)考部分公務(wù)員職位,可報(bào)考職位數(shù)達(dá)到63個(gè)。廣東省人社廳介紹,對(duì)部分公務(wù)員職位采取放寬學(xué)歷、年齡條件,不設(shè)專業(yè)、不限定戶籍和最低服務(wù)年限等措施,旨在引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多人才投身基層,解決山區(qū)基層“招人難、留人難”問題。(2月17日《羊城晚報(bào)》)

公務(wù)員考試是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試之一,數(shù)百甚至上千人爭(zhēng)搶一個(gè)崗位并不鮮見。既然考生蜂擁而至,招考方選擇余地很大,抬高報(bào)考門檻也就順理成章。一般公務(wù)員崗位都要求本科學(xué)歷以上,近年來越來越多的崗位要求研究生學(xué)歷以上,至于只有高中學(xué)歷的人,考公務(wù)員是他們無(wú)法企及的夢(mèng)想,甚至連想都不敢想。廣東省降低部分公務(wù)員崗位的學(xué)歷門檻,使得高中學(xué)歷者也有機(jī)會(huì)成為公務(wù)員,端上體面的“鐵飯碗”,此舉既是務(wù)實(shí)的選擇,也在很大程度上體現(xiàn)了公平正義。

不可否認(rèn),有些公務(wù)員崗位的“技術(shù)含量”較高,需要具備較高學(xué)歷者才能勝任,但毋庸諱言,有些公務(wù)員崗位的“技術(shù)含量”其實(shí)很低,較低學(xué)歷者完全可以勝任,沒必要非得本科甚至研究生學(xué)歷以上。公務(wù)員招考與其他單位招聘一樣,也需要破除“學(xué)歷崇拜”,或者說,公務(wù)員招考應(yīng)該引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣,帶頭打破“唯學(xué)歷論英雄”的怪圈。高中學(xué)歷者可以勝任的工作,非得招本科生、研究生,這其實(shí)是人才使用上的浪費(fèi)。

另一方面,雖然公務(wù)員招考中眾人爭(zhēng)搶一個(gè)崗位的情況屢見不鮮,但總有一些冷門崗位報(bào)考者寥寥,甚至無(wú)人問津。這些冷門崗位,大多是條件艱苦、待遇不高的基層崗位,本科生、研究生不愿意去,即使去了也難以安心工作,留不長(zhǎng)久。強(qiáng)扭的瓜不甜,解決一些基層崗位“招人難、留人難”問題,不如降低學(xué)歷門檻、年齡條件和戶籍限制,把機(jī)會(huì)留給那些有志于投身基層的高中學(xué)歷者、外來務(wù)工人員。他們雖然學(xué)歷不高,但工作積極性較高,踏實(shí)肯干,在實(shí)際用人效果上,可能反而優(yōu)于招用本科生、研究生。

降低公務(wù)員報(bào)考門檻也是公平的體現(xiàn)。公務(wù)員考試被稱為“國(guó)考”,從絕對(duì)公平的角度講,應(yīng)該人人都有參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),然后由用人單位擇優(yōu)錄用。雖然絕對(duì)公平是不存在的,但降低學(xué)歷門檻、年齡條件、戶籍限制,讓更多人有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng),這無(wú)疑代表了公平正義的價(jià)值取向。學(xué)歷并不代表能力,學(xué)歷較低并不一定干不好公務(wù)員,縱然學(xué)歷較低處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì),但起碼得給他們公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),而不能事先將他們排除在競(jìng)爭(zhēng)大門之外。

廣東省降低公務(wù)員報(bào)考門檻,在某種程度上打破了公務(wù)員招考的“陳規(guī)陋習(xí)”,其務(wù)實(shí)的態(tài)度和公平的價(jià)值取向,值得稱贊和借鑒。