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招考公平,要透明不要匿名

2014-02-19 16:57? 薛家明?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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??? 江蘇省泰州市人才網(wǎng)上,事業(yè)單位公布招聘成績時沒有公布單位名字,而是以“某單位”代替。當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友質(zhì)疑,這到底是什么神秘單位?媒體調(diào)查得知,“某單位”是泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心,用工性質(zhì)為勞動合同制。該中心負(fù)責(zé)人稱,用“某單位”是防止有人打招呼走后門。

招聘單位解釋稱,匿名是為了規(guī)避打招呼和遞條子等行為。表面上看,這有利于保證招錄過程和結(jié)果的公正公平,其實(shí)不然。單位匿名不但影響選聘合適的人才,也仍難逃潛規(guī)則的“騷擾”。試想,從提交招聘申請、上級審批到筆試,要經(jīng)過多少審批,走多少程序?對體制內(nèi)的人來說,每一級審批都可能帶來一次信息擴(kuò)散。如果招聘的職位有誘惑力,該來的條子一定會照來。招聘單位匿名,非但不能躲避“打招呼”,反而會制造普通人與體制內(nèi)人士之間更大的信息鴻溝,造成更大的不公平。

暗渡陳倉式的招聘換不回招聘的公平,反而給人不能見光的感覺。事實(shí)上,招聘越不見光,越容易出問題。陽光是最好的防腐劑,與其用暗渡陳倉的方法躲條子,不如大大方方地把方案曬出來。倘若真的遇到條子,拿出來曬一曬即可。唯有把招聘置于陽光之下,才能保證公平、公正。(福建日報)

——河北·薛家明/文 閔汝明/圖

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