相關(guān)部門知情人士昨天向記者透露,目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》,這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。該知情人士表示,這項(xiàng)關(guān)乎全國700多萬名公務(wù)員切身利益的改革,或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實(shí)施。新政一旦實(shí)施,公務(wù)員擠破頭也要爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。具體而言,基層公務(wù)員即使當(dāng)不上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo),也有可能享受處級(jí)干部的待遇。(3月26日《京華時(shí)報(bào)》) 現(xiàn)如今,我國的公務(wù)員管理用的是“大一統(tǒng)”“大鍋飯”的模式,“考核一根尺,升遷一把梯”。這造成了公務(wù)員發(fā)展空間的局促,他們的物質(zhì)財(cái)富和身心健康雙線“告急”,甚至在工作狀態(tài)和態(tài)度作風(fēng)上,衍生出了很多負(fù)面問題。因此,施行分類改革,讓“公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃由‘獨(dú)木橋’變?yōu)椤嘬嚨馈?,的確能夠較好地“解決基層執(zhí)法隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍壓職壓級(jí)問題”。公務(wù)員分類確實(shí)是惠及民生的好事。 有奔頭才有動(dòng)力。實(shí)施分類改革,公務(wù)員就不必千軍萬馬擠行政職務(wù)的獨(dú)木橋。他們可以在獲得均等、公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí),享受與職位相符的薪酬待遇。在減少了束縛和顧慮后,他們便能以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作,那么,其公共管理和服務(wù)水平怎能不“水漲船高”? 公務(wù)員分類改革要惠及公務(wù)員,更要惠及百姓。的確,公務(wù)員也是人,要生活就要講待遇。提高公務(wù)員的薪酬待遇本就不是問題,問題是,他們領(lǐng)到的薪水,是否是其勞動(dòng)付出的真實(shí)反映。因此,分類改革就是要改變當(dāng)前的管理弊端,通過關(guān)注職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇,激發(fā)公務(wù)員的工作動(dòng)力和服務(wù)熱情,從而提高管理效能、改進(jìn)公共服務(wù)。 然而,當(dāng)前討論的信息無不聚焦在“改革惠及公務(wù)員”的層面,對(duì)于是否惠及百姓,媒體鮮有提起。筆者認(rèn)為,這既違背改革的初衷,也有悖群眾的期望,是片面的、危險(xiǎn)的理解??扛母锾岣吖べY待遇只是手段,并非目的。如何充分發(fā)揮其激勵(lì)作用,清除公務(wù)員隊(duì)伍中的“庸、懶、散”等積弊,改變“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等的現(xiàn)狀,從而最大限度地惠及百姓,需要有關(guān)部門釋放更大的探討空間。 一分耕耘一分收獲。我們可以給公務(wù)員加薪、晉級(jí),但務(wù)必注重績效,遵循“多勞多得、少勞少得、不勞讓位”的原則。通過科學(xué)化、精細(xì)化的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒,讓流汗者不流淚,讓干事者擁有相應(yīng)利好,如此,干事者才能更有職業(yè)熱情和價(jià)值感,這才真正惠及于民。 |
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