單獨(dú)二孩政策實施，面對由此帶來的女職工勞保成本的增加，企業(yè)是否會在錄用女職工上更為謹(jǐn)慎？生育二胎又是否會為女職工帶來新的就業(yè)門欖？是否會成為女性職業(yè)晉升發(fā)展的兩難抉擇？（4月21日，《福建日報》）

單獨(dú)二孩政策在福建正式實施，無疑給符合條件的夫婦帶來喜悅。但現(xiàn)實情況卻是，他們喜在心頭愁在眉梢，準(zhǔn)媽媽們尤其是喜憂兩重天。先不說年輕夫婦能不能養(yǎng)得起二孩，單就女職工的老保成本來說，“生孩子”就讓她們擔(dān)心受怕。事實上，在生與不生之間，她們糾結(jié)不已。

不可否認(rèn)，女工從懷孕到生產(chǎn)，歷時近一年，說不影響工作那是假話。一些單位或企業(yè)的老板來說，都在心里暗暗算過這筆賬，因而，他們在選聘人員時亦把這作為考慮因素。這也催生了一些企業(yè)在用人時，存在性別歧視。固然，國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，女員工享有產(chǎn)假等權(quán)利?？墒?，規(guī)定在執(zhí)行過程中，往往卻被“上有政策下有對策”所淡化，從《福建日報》記者的采訪中，就可見一斑。

當(dāng)然，作為企業(yè)老板，誰也不會傻到捅破窗戶紙，而是采取其他各種理由拒絕你，讓你有苦說不出。我們理解企業(yè)的難處，畢竟，企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，一個蘿卜一個坑，懷孕休產(chǎn)假無疑會增加企業(yè)的運(yùn)行成本。但是，對女員工來說，總不能因為工作而不結(jié)婚，不要孩子吧？如何化解這一矛盾，筆者認(rèn)為，應(yīng)是全社會的責(zé)任和義務(wù)。

首先，我們的政府要直面新形勢下的新需求，建立和健全勞動保障體系，以減輕企業(yè)和女職工因生育帶來的勞保成本，為企業(yè)和員工解除后顧之憂。其次，企業(yè)亦要增強(qiáng)社會責(zé)任意識，盡可能地吸納女職工，尤其是即將懷孕生產(chǎn)的女職工就業(yè)，并為她們提供較好的工作和生活條件。筆者覺得，人心都是肉做的，企業(yè)關(guān)愛員工，員工亦會用實際行動來回報企業(yè)。

與此同時，女性朋友身在職場，亦要安排好懷孕生子的時間，根據(jù)企業(yè)需求、自己年齡和家庭實際科學(xué)安排，盡量減少因自己懷孕給工作帶來的影響。“準(zhǔn)二孩”們即將臨盆，只要社會各方齊心合力，準(zhǔn)媽媽們的苦惱就不是個事兒，企業(yè)面臨的難題也可以迎刃而解。