【臨時板房職工宿舍發(fā)生的安全事故，從一個層面反映出一些地方對勞動者權益保護的重視不到位。尤其是一些企業(yè)經營者抱有“臨時性思維”，在勞動者權益保護上，該給員工的利益壓著不給，該增加員工的利益有意壓低，能少投入就少投入，能湊和就湊和，得過且過，只顧眼前，不顧長遠，甚至有意打法規(guī)的“擦邊球”，與監(jiān)管者玩“藏貓貓兒”?！?/p>

據(jù)新華社5月11日報道，位于山東青島市黃島區(qū)的山東省再生資源公司生產加工點后側擋土墻，5月11日晨在風雨中倒塌，住在臨時板房職工宿舍中的40名職工，21名被埋，其中18人死亡、3人受傷。記者現(xiàn)場調查發(fā)現(xiàn)，職工宿舍與擋土墻距離不到半步，而擋土墻比職工宿舍高，職工宿舍無法承壓而倒塌，宿舍內的工人正在深度睡眠中，幾乎沒有逃生時間。

事件發(fā)生后，公眾一方面為受傷的職工祈禱、為逃生的職工慶幸，一方面質疑用人單位是否存在管理瑕疵和救援不力。相信隨著調查的進一步深入，這些問題都會給出答案。調查不能忽視的一個問題是：為何要在危險地段建設職工宿舍？臨時板房的建設有沒有相應的標準與規(guī)范？

臨時板房充當職工宿舍并不是個別現(xiàn)象。在很多地方的工程建設場所，特別是建筑工地，臨時板房司空見慣，它們成為眾多建筑工人的棲身之所。一些用人單位之所以選擇臨時板房作為職工宿舍，更多考慮的是管理的便利和成本較低，但臨時板房的安全問題一直沒有引起足夠重視，特別是哪些地方可以設立臨時板房職工宿舍？臨時板房職工宿舍需要達到怎樣的安全標準？臨時板房作為宿舍平時要怎樣管護？這些幾乎都沒有明確、具體的指導意見。

臨時板房職工宿舍發(fā)生的安全事故，從一個側面反映出一些地方對勞動者權益保護的重視不到位。尤其是一些企業(yè)經營者抱有“臨時性思維”，在勞動者權益保護上，該給員工的利益壓著不給，該增加員工的利益有意壓低，能少投入就少投入，能湊和就湊和，得過且過，只顧眼前，不顧長遠，甚至有意打法規(guī)的“擦邊球”，與監(jiān)管者玩“藏貓貓兒”。

在這種“臨時性思維”下，職工權益保護上出現(xiàn)了不少問題。比如，一些企業(yè)讓勞動者在有毒有害的環(huán)境中工作，而職業(yè)病風險不可能即時發(fā)現(xiàn)，用人單位利用員工流動性大的特點，不改善安全和衛(wèi)生標準，而是想方設法規(guī)避安全衛(wèi)生保護義務，過幾年再換一批員工，并不為勞動者終生的健康考慮；再比如，一些用人單位為壓低成本，挖空心思不為職工繳存社保，“反正你就在我這干幾個月，最多幾年”，不對員工長遠利益負責；再比如，一些勞動者因為工作壓力大出現(xiàn)了程度不同的精神問題，用人單位不是給予更多的關懷，而是千方百計將問題推給社會。

“臨時性思維”引發(fā)的侵犯勞動者權益現(xiàn)象在一些地方不斷發(fā)生。不少勞動者強烈呼吁：保護勞動者的合法權益，不能停留在口頭上、文件中，而應該“接地氣”，從勞動者權益受損的一個個具體案例、具體現(xiàn)象中找出原因，進行整改和防范。尤其要有針對性地強化監(jiān)管，杜絕一些人的“臨時性思維”，打消一些人在職工權益保護上總想打折扣的僥幸心理，不給其留下任何可乘之機。