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“子女接班”式就業(yè)早該破除

2014-05-21 08:31:41?晏  揚?來源:新華每日電訊  責任編輯:林錦   我來說兩句
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近期,中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺新招工政策:老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校,將無法直接“接班”,而需要通過考試。對此,部分職工及其子女集體表示反對,有人甚至質(zhì)問:“老子打下的江山,為什么不能讓小輩來繼承?”一邊是現(xiàn)代企業(yè)科學用人的制度合理性,一邊是體制曾“包辦一切”的歷史合理性,這次對撞也許預示著超級國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路復雜而漫長。(5月20日《新京報》)

發(fā)生在大慶油田的這場風波,再次證明了一個道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班,國企對職工子女包分配,這雖然是“歷史遺留問題”,但在當下中國已然是一種特權福利,既不符合時代潮流,又違背社會公平正義。然而,即便如此不合時宜的既得利益,仍然難以撼動,改革步履維艱。

“老子打下的江山,為什么不能讓小輩來繼承?”這樣的質(zhì)問似乎鏗鏘有力乃至聲情并茂,但是請問:老一輩石油工人以篳路藍縷的大無畏精神開拓新中國的石油事業(yè),難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權嗎?不,絕對不是的。老一輩石油工人最可歌可泣的正是無私的奉獻精神,他們的奮斗和犧牲是為了給人民謀福利,而不是為了蔭及自己的子孫。不客氣地說,如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動,在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻精神的背叛。

沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺,不管“江山”是誰打下的,國企屬于全體民眾,包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國企資源理應為全民共享。今年全國高校畢業(yè)生達到727萬,再創(chuàng)歷史新高,就業(yè)形勢異常嚴峻,大學畢業(yè)生普遍面臨找工作難問題。在此情況下,國企職工子女卻享受著包分配、“接班”的特殊待遇,顯得異常扎眼。國企就業(yè)崗位本就有限,內(nèi)部職工子女包分配,意味著其他大學畢業(yè)生很難進入國企工作,這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視,另一方面也將優(yōu)秀大學畢業(yè)生阻擋于國企門外,人才封閉循環(huán)和“近親繁殖”,顯然不利于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國企做大做強。所以,無論是基于就業(yè)公平和社會公平,還是著眼于國企自身發(fā)展,國企“子女接班”的特權福利早就該破除,堅決將這種“世襲”特權掃進歷史的垃圾堆。

就在幾天前,國務院辦公廳印發(fā)《關于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,其中明確規(guī)定:“國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實行公開招聘,招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,對擬聘人員應進行公示?!憋@然,國企對職工子女包分配的做法,違反了國家有關政策。何況,對照國辦的通知,大慶油田的新招工政策顯得很“落后”,離國家政策的要求還有很大的差距。如此溫和的改革仍遭到部分職工反對,只能說明他們把特權當成了習慣。

要讓國企做大做強,必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度;要促進就業(yè)公平,必須破除“子女接班”的特權。這是時代發(fā)展的潮流,是誰也阻擋不了的。

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