今年中國高校應屆畢業(yè)生達727萬人,就業(yè)形勢愈加嚴峻,不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎,不選穆桂英”的性別歧視,而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。(5月26日中新網) “寧用武大郎,不選穆桂英”這句話,最初是全國婦聯副主席孟曉駟在今年兩會上講的。出現這樣的現象,確實不應該,對于企業(yè)來說不僅是歧視也是弱視。在現實中我們看到,很多女性在工作崗位上表現得出色出彩,“巾幗不讓須眉”決非恭維而是事實。 現在很多人都把矛頭指向企業(yè),認為出現“穆桂英不敵武大郎”主要是企業(yè)的責任,而在一個進步的時代,企業(yè)的這一做法實不可取。這樣的觀點,大致是正確的。但要看到,就業(yè)本是雙向選擇的結果,企業(yè)很容易通過打“擦邊球”逃避應有的懲罰。兼聽則明,偏信則暗。解決女性就業(yè)歧視問題十分復雜,在對企業(yè)提出希望的同時,也不妨聽聽企業(yè)牢騷,了解他們的關心關注。 任何社會現象背后,都有著復雜而且深刻的社會心理和現實。在一個不斷發(fā)展的社會,并不排除有些企業(yè)存在歧視女性就業(yè)的心理,但這種歧視心理不能簡單地稱之為歧視女性。這可能存在一定的悖論:既然有些企業(yè)并不歧視女性,為什么在就業(yè)上不傾向于選擇女性?這里,主要基于“利”的考慮。 雖然現在女性權益意識日益高漲,但不可否認的是,對于許多女性來說,家庭占據特別重要的位置。由此體現在“職業(yè)規(guī)劃”中,很多女性在工作后的很短時間內,就相繼經歷戀愛、結婚、生育等一系列過程。這一過程也是女性對社會所作的貢獻,但就具體企業(yè)而言,如果在短時間內女性結婚、生育,確實給正常運轉帶來影響。還有一些女性在成家生子后,對工作的興趣有所削弱,這也在一定程度上影響了企業(yè)利益。用人單位的這點“小心思”,固然可以歸結為缺乏社會責任感的層面,但僅僅提出道德要求,容易泛于口水化,而且會讓問題陷入無解。 從更好地解決問題角度出發(fā),在對企業(yè)提出道德要求,并且進行制度防范的同時,能不能聽聽企業(yè)牢騷,提供一點制度救濟?具體地講,能不能建立一項關懷政策,考慮到女性和企業(yè)的實際,在女性哺乳期間,對企業(yè)進行一定補助?能不能進行制度創(chuàng)新,推出“女性哺乳險”,由用人單位、男女員工共同繳納?在完善政策,加強引導的同時,從國家、單位、勞動者三個層面共同考慮,群策群力,共建共享,相對于單純地對企業(yè)提要求,顯然更有利于保障女性權益。 |
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