和討債一樣，收稅也是門“體力+智力”的技術(shù)活，所以必須要有健碩的體魄和敏捷的反應(yīng)——這話不是我說的，但很可能是哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局的領(lǐng)導(dǎo)們所想的。因為根據(jù)報道，近日，該局招錄一名行政管理崗位的公務(wù)員，要求是“體育學(xué)、運動訓(xùn)練”專業(yè)，附加條件則是“乒乓球項目國家一級裁判”。（6月12日《河南商報》）

該招錄公告一經(jīng)披露，迅速引起社會強(qiáng)烈反響。因為就大多數(shù)人的經(jīng)驗看，此事只可能有兩種“合理”解釋：要么這又是一起“蘿卜招聘”，為了“點招”某位出身乒乓球?qū)I(yè)卻找不到工作的“自己人”而特設(shè)；要么就是呼蘭區(qū)地稅局的頭頭腦腦愛好乒乓球，想招個專業(yè)的來做陪練。但無論是哪一種原因，都不僅嚴(yán)重違反了國家相關(guān)公務(wù)員招錄的法律規(guī)定，同時也背離了“人盡其才”的政府用人原則，令人難以理解。

要知道，地稅局的工作與體育裁判乃截然不同的兩個領(lǐng)域，正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，將一個乒乓球裁判安排到行政執(zhí)法的崗位上，不說是胡鬧，至少也是用人不當(dāng)。它難免讓人想起那位憑借球藝爬上太尉寶座的高俅，以及那個被他折騰得奄奄一息的北宋王朝。雖然說，高俅軼事只是小說家言，但其中的教訓(xùn)卻并非虛妄。

遺憾的是，在這一點上“后人哀之而不鑒之”，類似“奇葩招聘”近年來更是頻頻發(fā)生。比如，2011年12月，珠海市金灣區(qū)消委在招聘接線員時就曾要求，“體育(籃球)特長、參加過中國籃球職業(yè)聯(lián)賽的優(yōu)先；身高1.95米以上”；而 2013年5月，武漢地鐵集團(tuán)更是直接招聘招聘1名網(wǎng)球運動、2名羽毛球運動的體育教育專業(yè)畢業(yè)生，國家二級以上運動員優(yōu)先。而且，面對公眾質(zhì)疑，這兩個單位居然都不掩飾地回應(yīng)稱，“單位籃球隊缺少一名個子高、技術(shù)好的中鋒。”“這是為做好職工文體活動”，其“坦蕩“程度真是令人瞠目結(jié)舌。

雖然說，這一次當(dāng)?shù)氐囟惒块T選擇了沉默，但背后的邏輯恐怕差不離。對此，我們既不應(yīng)放過權(quán)力被濫用的痕跡，但完全說是呼蘭區(qū)地稅局的責(zé)任恐怕也不盡然。根據(jù)報道，這則“奇葩招聘”是出現(xiàn)在黑龍江省人力資源和社會保障廳的網(wǎng)站上，由中共黑龍江省委組織部、省人社廳及公務(wù)員局共同下發(fā)的。于是問題就來了，為什么如此奇葩的招聘要求居然會被審查通過，并堂而皇之地登上了省網(wǎng)？換言之，如果當(dāng)初上級有關(guān)部門能夠嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)、程序來，即便呼蘭區(qū)地稅局一時腦子進(jìn)水，恐怕也不會釀成如今的風(fēng)波吧？

目前，該崗位已被取消，對于記者的采訪，當(dāng)?shù)貜纳系较乱彩侨}其口。但我想說的是，與奇葩招聘一樣，這種做法同樣是愚蠢的，它只能進(jìn)一步坐實相關(guān)部門心中有鬼。所以，無論是出于“打鬼”，還是糾錯，都不能讓這起事件隨著崗位的取消而“塵埃落定”，必須一查到底，這既是為了能給公眾一個明確的交代，同時更在于避免類似情況的繼續(xù)發(fā)生，從而落得個“亦使后人而復(fù)哀后人也”的可悲下場。