【如果勞動力價格相對低廉,卻急吼吼地引進價格昂貴的先進設(shè)備,能合算嗎?大量的富余勞動力無業(yè)可就,又會帶來什么后果呢?】 我在西部工作時認(rèn)識的一位副專員日前來電:“我們正在推行‘機器換人’。你們浙江是紡織之鄉(xiāng),能否幫著了解一下最先進的紡織機械該買哪個國家的?” 這個地區(qū),工業(yè)基礎(chǔ)一向薄弱?!澳銈兊募徔棙I(yè)才剛剛起步。需要那么高檔的機器嗎?”我問。 “哎,不能總是慢人半拍嘛。在新一輪博弈中,我們力爭高起點起步,爭取后發(fā)先至?!?/p> “‘機器換人’,你們具備那個財力嗎?” 副專員回答得很干脆:“地區(qū)出臺了很多優(yōu)惠政策。銀行、財政、稅收都會全力給予扶持?!?/p> 他的躊躇滿志,讓我十分憂慮。“機器換人”,出發(fā)點是為了什么?這幾年,東部沿海一些加工業(yè)較發(fā)達而人力資源又相對緊缺的地區(qū),用工荒愈演愈烈。于是,這些地方因勢利導(dǎo)推動了“機器換人”。此舉對解決用工荒、提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,無疑大有裨益。 不過,對于工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、大量富余勞動力亟待轉(zhuǎn)移的地區(qū),一窩蜂地搞“機器換人”,合適嗎?竊以為:很值得商榷。 我們知道,企業(yè)發(fā)展,首先要慮及成本。就生產(chǎn)成本而論,如果勞動力價格相對低廉,卻急吼吼地引進價格昂貴的先進設(shè)備,能合算嗎?此外,就社會管理成本而論,大量的富余勞動力無業(yè)可就,又會帶來什么后果呢? 前不久,為核實一封群眾來信,我來到了某山區(qū)縣。這個縣的一家企業(yè)因為引進了一套高科技設(shè)備,50多名職工被裁減。一次性將職工人數(shù)減少近1/3。令企業(yè)管理層始料未及的問題出現(xiàn)了:被裁職工情緒激憤,采取了不合作態(tài)度,將車間的鑰匙、工具箱、保管的物品藏起來,不肯交出,甚至將企業(yè)的電源總閘拉掉……職工說得也很在理:“我們在公司好多年了,平時工作很用心,憑什么說裁就裁?將來的生計怎么辦?” 對于我們這樣一個人口大國來說,擴大就業(yè),須臾不能放松。近些年,隨著農(nóng)業(yè)機械化程度的提高,很多地方適時推動了農(nóng)村土地流轉(zhuǎn),有的種田大戶,一家耕種了全村土地,農(nóng)村大量的勞動力釋放了出來。東部沿海一些工業(yè)發(fā)達地區(qū),隨著“機器換人”的推進,用工越來越少。如此兩相夾擊,中西部一些地方的就業(yè)矛盾就日益凸顯。 如何解決這一問題?有人提議:轉(zhuǎn)向流通服務(wù)業(yè)。 然而,隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,人們的生活方式及購物方式發(fā)生了很大變化。如果說,幾年前許多人對網(wǎng)絡(luò)購物還有些陌生的話,如今,小區(qū)里的老大媽都知道網(wǎng)上購物。沃爾瑪中國半年銷售額還不敵淘寶天貓去年“雙十一”一天的戰(zhàn)績。在家點點鼠標(biāo),想要的商品就可以送上門來。傳統(tǒng)三產(chǎn)的就業(yè)吸納能力受到限制就是必然的。我的單位緊挨著女裝一條街,這兩年,眼看著一家家門店相繼關(guān)張…… 這些年,不時聽人喊“減員增效”。試想一下,如果社會財富沒有大的增加、經(jīng)濟總量沒有大的提高,減人后,就算企業(yè)的效益上去了,又有什么意義呢?如果社會貧富懸殊越拉越大、社會治安越來越差,到頭來,我們的行政成本不是越來越高嗎? 因此,我們提倡條件具備的地區(qū),適時推動“機器換人”。同時,還要勸告那些條件不具備的地區(qū),多考慮考慮就業(yè)崗位、考慮考慮民生,才是當(dāng)務(wù)之急。 (作者為本報浙江分社記者) |
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