7月25日,中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,今年“史上更難就業(yè)季”,大學(xué)生對薪酬的預(yù)期不降反增。報(bào)告指出,有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位,國企仍為學(xué)生就業(yè)首選。此外,報(bào)告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米公司、京東、順豐速運(yùn)(集團(tuán))有限公司等成為新上榜企業(yè)。(7月27日《北京青年報(bào)》) 與民營企業(yè)相比,國企不僅在福利待遇上要好很多,在穩(wěn)定性上更是有壓倒性的優(yōu)勢,在這些誘人的條件下,大學(xué)生首選國企的就業(yè)去向似乎也是在情理之中的。 國企所涉及的行業(yè),從石油、通信到銀行等領(lǐng)域,大多為市場壟斷型,整個(gè)收入和效益必然也是非??捎^的。而民企,則沒有這樣的政策紅利,只能在市場中摸爬滾打,受到的約束限制更多,相比之下,民企福利待遇與國企相距甚遠(yuǎn),便不難理解大學(xué)生的選擇了。 2006年經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯亦曾表示,“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務(wù)員,這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)?!逼鋵?shí),把公務(wù)員置換稱國企員工,這話同樣是適用的。社會的創(chuàng)新力必然會下降、市場的活力也會下跌?!澳贻p是一場關(guān)于夢想的修行”,這樣的話語或許過于“高大上”了,但年輕人如果進(jìn)入體制內(nèi)生活,在旱澇保收的境況下,想要充分發(fā)揮這些人才的潛力,似乎是不太可能的。實(shí)際上能進(jìn)入國企的大學(xué)生畢竟在整個(gè)大學(xué)生畢業(yè)人群中的比例十分有限,此前早有報(bào)道曝出若干國有企業(yè)人員“世襲”成為普遍現(xiàn)象,這折射的其實(shí)是利益階層化,固定化。 改革開放以來,越來越多的民營企業(yè)做出了卓越的成績,從最佳雇主榜單來看,小米公司、京東、順豐速運(yùn)(集團(tuán))有限公司等成為新上榜企業(yè),良好的效益促使它們可以吸納和消化更多的人才,但民營企業(yè)的發(fā)展并不容樂觀。民營企業(yè)無論從人力、政策、融資等多方面都存在限制,而只有進(jìn)一步加快國企改革,逐漸放開中小企業(yè)融資渠道,為中小企業(yè)開啟經(jīng)濟(jì)發(fā)展綠色通道,才能更好地激活市場的活力,也能為更多年輕人提供更為廣闊的平臺發(fā)揮聰明才智。 |
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