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反不正之風(fēng)更應(yīng)保護(hù)正當(dāng)福利

2014-09-09 08:25:28?郭綿山?來源:京華時(shí)報(bào)  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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【職工福利和不正之風(fēng),是兩股道上的車。只要是正常的智力水平,一般單位領(lǐng)導(dǎo)都很容易判別得清。因此,不論八項(xiàng)規(guī)定怎么“鐵”,職工福利還是應(yīng)當(dāng)正大光明。】

一年就那么幾個(gè)節(jié)假日,單位這時(shí)慰問基層員工,發(fā)一點(diǎn)福利,和腐敗有多大關(guān)聯(lián)?一些單位因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)干部要節(jié)儉過春節(jié),基層職工特別是低收入群體的年終福利,也被“名正言順”地不發(fā)了……這是中秋節(jié)之際人們反映的現(xiàn)象和疑問,這樣做的理由,竟然是堅(jiān)決貫徹八項(xiàng)規(guī)定。有媒體就這一現(xiàn)象提出批評,引起人們的共鳴。

正當(dāng)?shù)穆毠じ@?,怎么會隨著“鐵八條”、反“四風(fēng)”消失了?這的確是一個(gè)值得深思的問題。切開這個(gè)問題的核心,“四風(fēng)”問題也許就會少了一層千奇百怪的保護(hù)殼。

正當(dāng)職工福利與不正之風(fēng)不是一回事,這是常識。今天,這個(gè)常識之所以成為人們關(guān)注的熱點(diǎn),就在于有不少單位在違背這一常識。畢竟,職工福利,是職工的合法正當(dāng)權(quán)益所在。它不奢侈,也與享樂無關(guān),常常是單位為了凝聚人心、激勵(lì)干勁而進(jìn)行的一種團(tuán)體建設(shè)、單位文化行為。借清爽過節(jié)之機(jī),取消職工福利,只會使職工寒心,也會令人生疑:中央推行八項(xiàng)規(guī)定、反不正之風(fēng)是這個(gè)意思嗎?

不正之風(fēng)是什么?是見不得光的。諸如以權(quán)謀私、公款互送之類。這類行為,只敢躲在黑暗中生存。誰會坦然說,這是有求于自己的人給自己送來的?的確有。前幾天有教師在微博曬出學(xué)生家長送的大閘蟹,還稱自己“更喜歡人民幣”。結(jié)果“見光死”,這位幼兒園老師被辭退了。

這就是本質(zhì)區(qū)別。單位給女同志辦個(gè)婦女節(jié)體檢、過節(jié)了慰問一下退休老同志、給低收入群體送點(diǎn)溫暖,這些事,人們不但敢說,而且說出了比較自豪。其中透著的是一種人性的溫度,讓人們對單位有了歸屬感、向心力。

可見,職工福利和不正之風(fēng),是兩股道上的車。只要是正常的智力水平,一般單位領(lǐng)導(dǎo)都很容易判別得清。因此,不論八項(xiàng)規(guī)定怎么“鐵”,職工福利還是應(yīng)當(dāng)正大光明,甚至還應(yīng)當(dāng)更多考慮,怎樣把那些反“四風(fēng)”節(jié)省下來的錢,更多用于民生急需的地方,更多用于凝聚民心的實(shí)際行動(dòng)中去。

把職工福利等同于不正之風(fēng)而不敢為,從理論上分析,不是害怕,就是故意。害怕者是擔(dān)心,給職工發(fā)福利會被誤認(rèn)為不正之風(fēng),被人上綱上線為頂風(fēng)作案,甚至可能由此而被批評、乃至丟了烏紗。這種擔(dān)心不是沒有道理。一些地方用形式主義反對形式主義,喜歡搞矯枉過正、見風(fēng)就是雨的那一套。如果一些執(zhí)紀(jì)者也如此這般,搞點(diǎn)職工福利就很容易被抓典型。對于單位領(lǐng)導(dǎo)來說,這當(dāng)然很不值得。要說為官不易導(dǎo)致一些人為官不為,這恐怕也是一個(gè)明顯的例子。

至于說故意,正如有媒體評論的,這樣做可以通過拿掉職工正常福利的方式維持自己的心理平衡,甚至以此舉誘發(fā)不滿情緒,進(jìn)而遲滯中央反腐步履。到底有多少人心懷這樣的目的,尚不得而知。但基于邏輯分析,惟有那些身不正的人,才會動(dòng)這樣的歪心思。

是以,取消職工福利,成為觀察一些單位和領(lǐng)導(dǎo)干部的鏡子。當(dāng)初反“四風(fēng)”也正是通過月餅、賀卡、奢華晚會等具體的事例而引向深入的。因此,要把反“四風(fēng)”進(jìn)行到底,也可以通過類似具體案例,不斷厘清歪風(fēng)與清風(fēng)的邊界。邊界明晰了,不但各級干部正當(dāng)做事有底氣了,同樣也有了外在監(jiān)督。干凈和干事,就會一樣都不能少的。

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