福利之爭凸顯社會福利體系新期盼 從過年禮物到端午粽子,再到中秋月餅……一年多以來,部分單位削減甚至取消節(jié)日福利,引發(fā)熱議。無論是贊還是彈,首先必須厘清福利邊界。否則,接受者難以坦然,旁觀者更無法心服口服。 由于中國人情社會的現(xiàn)實和長期形成的習慣,不少單位以往逢年過節(jié)都會發(fā)點慰問、紀念品。然而,受限于不同單位效益不同等因素,人們拿到手的福利也參差不齊。效益好、福利優(yōu)厚的單位可以發(fā)各種價值不菲的實物、購物卡甚至現(xiàn)金,效益、待遇差的單位甚至連“提著二斤月餅回家過節(jié)”都做不到。一些機關(guān)、事業(yè)單位以公款發(fā)放節(jié)日福利,私企、民企則自掏腰包滿足員工的福利。 不僅如此,一些地方和單位違規(guī)、濫發(fā)福利,將正常的節(jié)日福利演化成隱性的灰色待遇。今年審計署的審計結(jié)果顯示,7家央企超發(fā)福利11億元,6家國企違規(guī)發(fā)出1.7億元職工福利……這證明,缺少有力的監(jiān)督和明晰的標準,一些單位鉆空子,利用福利打擦邊球,使原本正常的福利一詞漸漸蒙上了一層灰色。 辯證看待福利,人們不難發(fā)現(xiàn)矛盾無處不在。一方面,體制內(nèi)外的福利差引發(fā)公眾對收入分配的吐槽;另一方面,一些單位取消或減少節(jié)日福利也引發(fā)出“不適應癥”。要破解這對矛盾,首先應該在執(zhí)行層面明確福利的概念和標準,讓福利發(fā)放的執(zhí)行者、接受者和圍觀者都清楚明白地知道福利的“黑白灰”。 事實上,近年來國家相關(guān)部門一直在加強對福利發(fā)放的監(jiān)管和引導,反映出福利需要發(fā)放,更需要進行規(guī)范。例如,《中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》明確指出,工會經(jīng)費支出范圍包括由工會組織的職工集體福利等方面?!敦斦筷P(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確指出,福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利,企業(yè)應當逐步推進內(nèi)設集體福利部門的分離改革,通過市場化方式解決職工福利待遇問題。這說明福利發(fā)放光明正大,也已經(jīng)納入監(jiān)管,正在不斷完善。 歸根到底,節(jié)日福利的爭議不是圍繞簡單的一袋米、兩桶油、兩斤月餅,背后是公眾對更好的社會福利體系的期盼,這種公眾期盼的社會福利體系應既能激勵先進,又能惠及絕大多數(shù)群眾。 此外,節(jié)日福利的爭議背后,還隱藏著長期以來社會分配關(guān)系被扭曲,以及各單位福利發(fā)放差距過大且不夠透明的問題,這決不是單靠福利這個“游碼”能夠平衡的。因此,只有加快推進收入分配制度改革,用更公平、更公正、更公開的原則,建立覆蓋廣泛的社會福利體系,才能帶給最廣泛的勞動者真正的“福利”。(白靖利 閆祥嶺) |
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