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民眾解讀公務(wù)員工資改革需找準(zhǔn)社會(huì)語(yǔ)境

2014-09-11 16:45:38?沈道遠(yuǎn)?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句
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前我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立科學(xué)合理的工資制度,影響的不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水,一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?(9月9日人民網(wǎng))

一聽(tīng)說(shuō)公務(wù)員工資改革,于是民眾的就陷入了無(wú)理性的瘋狂吐糟之中,尤其是一個(gè)又一個(gè)貪腐官員在反腐風(fēng)暴中落馬,他們少則千萬(wàn),多則上億的財(cái)產(chǎn),更是刺激了民眾敏感的神經(jīng)。不少的民眾,在這樣的背景下,在媒體的報(bào)道中,在自己身邊的見(jiàn)聞中,逐漸的對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生了誤讀,甚至不分青紅皂白的將公務(wù)員整個(gè)隊(duì)伍都給與否定。正是源于此,公務(wù)員隊(duì)伍“污名化”現(xiàn)象日益嚴(yán)重。

可是,公務(wù)員群體多達(dá)700多萬(wàn),工資改革從公務(wù)員個(gè)人角度講,關(guān)系他他們的切身利益,但是從整個(gè)國(guó)家體制的管理上看,關(guān)系到社會(huì)服務(wù)和治理。對(duì)于這樣一個(gè)特殊的群體,工資改革是必然的,只是民眾多對(duì)自己現(xiàn)有的工資制度不滿意,看到公務(wù)員這個(gè)風(fēng)口浪尖的職業(yè)卻率先要進(jìn)行工資改革,隨之而來(lái)的是各種的羨慕嫉妒恨。民眾的這種心態(tài)可以理解,但是如果真的就秉承著這樣的態(tài)度去解讀公務(wù)員的工資改革,勢(shì)必太過(guò)情緒化,而做出的判斷也有失偏頗。

正確客觀的看待公務(wù)員的工資改革,才是民眾應(yīng)該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得,民眾需要找準(zhǔn)社會(huì)語(yǔ)境,站在深化改革的高度去看待。其實(shí)公務(wù)員工資改革也是激活公務(wù)員隊(duì)伍,尤其是基層公務(wù)員的活力和干勁??陀^的講,公務(wù)員的晉升渠道是比較狹窄的,工作的內(nèi)容是繁瑣的,倘若工資待遇還不景氣,那么公務(wù)員群體對(duì)于職業(yè)的會(huì)出現(xiàn)一種消極怠工的傾向,這無(wú)疑對(duì)于國(guó)家治理和社會(huì)服務(wù)將帶來(lái)巨大的阻力。因此,改革公務(wù)員的工資,是勢(shì)在必行的,這既是公務(wù)員群體的呼聲,也是國(guó)家治理的需要。

再則,改革公務(wù)員工資制度,其實(shí)對(duì)于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應(yīng),許多的行業(yè)想改革工資制度,但是多處在觀望狀態(tài),而一旦公務(wù)員工資制度改革開(kāi)了改革的頭,那接下來(lái)其他的職業(yè)的工資改革也會(huì)接踵而至。只是現(xiàn)在公務(wù)員工資改革吃了這第一個(gè)螃蟹,加上公務(wù)員隊(duì)伍正處在輿論的漩渦中,于是引起非議和質(zhì)疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀,就必須找準(zhǔn)社會(huì)語(yǔ)境,定位好角度。倘若,淪為了一場(chǎng)口水仗或者吐糟大會(huì),其實(shí)是沒(méi)有任何意義的。

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