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基層公務(wù)員提薪不可剃頭挑子一頭熱

2014-09-18 16:16:35?吳國強?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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社科院專家唐鈞認(rèn)為,公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個精英群體相近,待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。唐鈞稱,就現(xiàn)階段來看,公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元。(9月15日 人民網(wǎng))

基層公務(wù)員對工資待遇不滿,消極怠工發(fā)泄不滿,已經(jīng)不是一天兩天了;不法公務(wù)員長期依賴灰色收入,損公肥私知法犯法,也可謂曠日持久了;人民群眾對作為公仆的公務(wù)員 “門難進、臉難看、事難辦”也習(xí)以為常,無可奈何了。試問如此情形下,剃頭挑子一頭熱,盲目給公務(wù)員漲工資合適么?盲目漲薪勢必會造成公務(wù)員隊伍內(nèi)部的畸形平衡和官民矛盾的進一步升級。因為,基層公務(wù)員提薪錢尚需做好以下幾件事:

其一,基層公務(wù)員真的工資確實很低,但通過中紀(jì)委“打老虎拍蒼蠅”的戰(zhàn)果來看,非基層的公務(wù)員很多可謂“瓶滿缽溢”,一高一低,去高補低即可。如果能在公務(wù)員隊伍內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的問題,又何必提出來難為大家呢?公務(wù)員體制內(nèi)部如果繼續(xù)如此分配不公,提高基層公務(wù)員的薪水無異于緣木求魚,這種畸形的平衡下,不僅達不到平衡收入的目的,且會讓矛盾更加激化。

其二,之所以很多人反對基層公務(wù)員提薪,關(guān)鍵是長久以來公務(wù)員工資不陽光、不公開、不透明,不接受公眾監(jiān)督。在提薪之前,如果未對公務(wù)員薪資進行標(biāo)準(zhǔn)化、陽光化改革,只談加薪注定為時尚早。此外,參照國外公務(wù)員管理經(jīng)驗,我國公務(wù)員高福利必須淡化,因為高福利導(dǎo)致的腐敗慘痛經(jīng)驗,值得我們每個人深思。

其三,社科院唐鈞專家把基層公務(wù)員等同于社會精英要求提薪大可不必。因為公務(wù)員作為人民群眾的公仆,是為公民服務(wù)的人員,是人民勤務(wù)員,從服務(wù)人員到精英并不是沒有可能,但這要看你的服務(wù)質(zhì)量如何,水平如何!鑒于目前“門難進、臉難看、事難辦”的膠著狀態(tài),既然待遇要向國際看齊,為何服務(wù)意識就不能向國際看齊呢?

其四,基層公務(wù)員工資當(dāng)然應(yīng)該隨著地方經(jīng)濟發(fā)展的變化而變化,雖不能指著這個工資讓其飛黃騰達,但這是保證公務(wù)員工作積極性的關(guān)鍵。不僅如此,制定相應(yīng)的晉升機制,根據(jù)不同崗位體現(xiàn)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),形成“能者上,平者讓,庸者下”的良好競爭平臺。

總之,基層公務(wù)員漲薪不可剃頭挑子一頭熱,未雨綢繆,一些工作尚需提前做好。

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