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要讓企業(yè)落實(shí)規(guī)定

2014-09-19 15:21:32?龍敏飛?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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撤銷全國假日辦,就能實(shí)現(xiàn)全民帶薪休假嗎?回答這個(gè)問題之前,就當(dāng)審視之前為何有些企業(yè)有法不依、有令不行。分析之下不難發(fā)現(xiàn),帶薪休假制度在民企中推進(jìn)步履維艱,源于勞動(dòng)者的弱勢地位,他們害怕維權(quán)丟了飯碗,企業(yè)也摸準(zhǔn)了員工的這種心理,再加上即便無視帶薪休假制度也不會(huì)受到處罰,其自然而然地就會(huì)視相關(guān)規(guī)定如無物,以確保自身利益的最大化。如今全國假日辦撤銷了,換成了更高級(jí)別的管理機(jī)構(gòu),企業(yè)就能乖乖聽話么?

在這樣的情況下,要通往全民帶薪休假之路,仍需要對(duì)相關(guān)制度保持剛性執(zhí)行。而對(duì)于有法不依、有令不行的企業(yè),也應(yīng)給予一定的懲戒,用法律亮劍來呵護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。如此,企業(yè)才會(huì)落實(shí)規(guī)定。就眼下來說,新機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)管的作用會(huì)更大,相應(yīng)的,公眾的期待也會(huì)更多。但有一個(gè)常識(shí)不能忽略,那就是機(jī)構(gòu)變了,工作的方式也應(yīng)有所改變。(福建日?qǐng)?bào))

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