從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等八大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商。28日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。

根據(jù)廣東人大常委會公布的條例來看，職工與單位之間協(xié)商漲薪，目的就是為職工漲薪提供制度支撐，最大程度維護職工合法權(quán)益。通過條例，可以讓職工主動掌握話語權(quán)，讓他們能夠有底氣敢于和企業(yè)單位“叫板”，從而實現(xiàn)自身訴求。

但是，這種做法背后，也具有一定的不足和短板。比如職工要求漲薪，會不會遭到企業(yè)單位的打擊報復，甚至以某些理由將職工辭退，也是值得擔心的問題。

其實，漲薪是條例規(guī)定中的落腳點，目的就是保障職工合法權(quán)益。既然如此，不如為職工撐起“保護傘”，避免他們與企業(yè)單位產(chǎn)生正面沖突和交鋒。如果借鑒最低工資標準制度，建立起正常的工資浮動機制，應(yīng)該是不錯的方式。在這種模式下，可以綜合考慮企業(yè)用工標準、條件等，通過制度的形式對于工資上漲的情形、期間、幅度等做出清晰的規(guī)定。

事實上，通過工資浮動機制的建立，可以讓如何漲薪、怎么漲薪更加具有現(xiàn)實可操作性。如此，漲薪與否，并不是企業(yè)或職工各說各話，而是由客觀的第三方按照相關(guān)標準進行清晰厘定，保持透明公開的原則。而且，以制度兜底的方式，對于故意不漲薪的企業(yè)，還可以進行問責和處理，必然會倒逼企業(yè)遵守制度規(guī)定。

因此，要協(xié)商漲薪也要建立工資浮動機制，以硬性制度為標準，為職工漲薪提供支撐，無疑是解決問題的有益嘗試和探索。

劉建國（山東法官）