“八項規(guī)定”的深入執(zhí)行，引發(fā)社會各界對公共部門人員福利的關(guān)注?！肮膊块T員工正常的福利應(yīng)予以保障。目前，一些財政供養(yǎng)單位可能存在員工福利不規(guī)范甚至超發(fā)的問題，今后要加強監(jiān)管、嚴格規(guī)范，但不能要求絕對沒有福利?！碧K海南表示。（10月10日《人民日報》）

十一黃金周，體制內(nèi)人員冷眼旁觀朋友圈中各種曬福利，自己卻只能躲在角落喃喃自語，“為啥單位只發(fā)了個表，國慶節(jié)值班表?！比绱丝磥?，為公務(wù)員發(fā)放福利作為提高其個人與家庭福祉的重要渠道，在鐵腕反腐的風暴中扭傷了腰，體制內(nèi)員工也喟嘆像“王小二過年”般一年不如一年。節(jié)日補貼、部門聚餐等福利的取消，對本就拮據(jù)的基層公務(wù)員而言無疑是雪上加霜。正常福利的無辜躺槍造成新的心理落差，無疑將會影響公共部門人員的工作積極性，如何正確厘清正常福利亟待得到重視。

一股公務(wù)員曬工資式的訴苦風吹后，社會逐步達成基層公務(wù)員工資低的共識，然而對“看不見的福利”仍打著大大的問號。例如，廣州市開發(fā)區(qū)第一幼兒園招生將生源劃為“三六九等”，優(yōu)先向政府機關(guān)單位人員張開懷抱。長沙一小區(qū)“限價專供”公務(wù)員，大量指標被公開倒賣。這樣的福利著實讓群眾對公務(wù)人員心生芥蒂，像這樣的“特權(quán)式”福利確實理應(yīng)杜絕，然而僅數(shù)百元的節(jié)日補貼也納入取締范圍就有些矯枉過正了，“八項規(guī)定”的矛頭應(yīng)瞄準違法亂紀的過度福利，而彰顯“人情味”的節(jié)日津貼等則應(yīng)保留在公務(wù)員群體之中。

部分地方將反腐與福利混為一談，變相剝奪公務(wù)員合理福利，不僅違背《公務(wù)員法》中“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇”的明文規(guī)定，而且一定程度上會引發(fā)公務(wù)人員對“八項規(guī)定”錯誤解讀，平添反腐新阻力。公務(wù)人員的福利“蛋糕”被無情切掉，一定程度上是地方領(lǐng)導對法規(guī)“一刀切”式的粗暴執(zhí)行，從而導致個別地方“傷及無辜”。保留公務(wù)員群體合理福利不僅僅是合情合法的制度踐行，更是為改革凝聚人心、消除阻力的重要手段。

公務(wù)員，只是普羅大眾的一份子，也并非特殊材料制成的，也需給予他們享有正常、體面生活的權(quán)利。高薪高福利不等于高效率，但苛刻公務(wù)員基本工資和福利，無疑會提高腐敗風險。期待新的公務(wù)員福利制度改革想著規(guī)范、科學靠攏，真正營造出公務(wù)員憑借合法收入過著體面生活的良好氛圍。