據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)?！边@是社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說(shuō)法。蔡昉指出，過(guò)快的上漲也意味著有過(guò)多的企業(yè)會(huì)變得困難。如果過(guò)快的話，的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無(wú)限制上漲。 （10月20日，中國(guó)廣播網(wǎng)）

工資屬于企業(yè)人力資本的投入，是企業(yè)利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的來(lái)源，是不可缺少的支出。沒(méi)有這方面的支出，企業(yè)也就沒(méi)有利潤(rùn)，經(jīng)濟(jì)也不可能發(fā)展，這是最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)。當(dāng)然，壓縮工資開(kāi)支水平甚至取消工資，企業(yè)的利潤(rùn)會(huì)增加。然而，對(duì)于現(xiàn)代文明的現(xiàn)代企業(yè)而言，能這樣做嗎？絕對(duì)不能。工資要不要上漲，這取消于企業(yè)的利潤(rùn)水平，也與同行業(yè)企業(yè)的用工水平相一致，也就是說(shuō)，有個(gè)隨行就市的問(wèn)題，具有客觀性，不是個(gè)別企業(yè)想漲就漲、想不漲就不漲的問(wèn)題，

現(xiàn)在，到了“工資過(guò)快上漲傷害經(jīng)濟(jì)”的地步了嗎？如今，絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的工資上漲水平跟不上物價(jià)上漲的水平，生活成本大增。在不少城市和地區(qū)，廣大中低收入階層的人均月收入在兩三千元左右，而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度這些年來(lái)一直在全球領(lǐng)先，這也意味著國(guó)內(nèi)不存在工資上漲過(guò)快傷害了經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題。在這種背景下，工資水平還應(yīng)當(dāng)上漲，與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)。

我們是社會(huì)主義國(guó)家，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是造福百姓，漲工資是百姓尤其城市百姓受惠的重要途徑之一。如果發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的就是為了追求所謂純利潤(rùn)而在漲工資問(wèn)題上糾結(jié)再三，發(fā)展這種經(jīng)濟(jì)又有什么意義？須知，努力給企業(yè)員工漲工資，這也是讓國(guó)內(nèi)民眾享受改革發(fā)展成果、奔小康的題中應(yīng)有之義。否則，在人口老齡加速的態(tài)勢(shì)下，會(huì)出現(xiàn)人未富先老的尷尬，會(huì)讓廣大中低收入階層對(duì)改革失去應(yīng)有的信心。

至于漲工資會(huì)給企業(yè)增加成本，這需要企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等其他渠道來(lái)消化，絕不應(yīng)當(dāng)打不漲工資的主意。君不見(jiàn)，一些企業(yè)該漲工資而壓著不漲，該企業(yè)員工用腳投票走人沒(méi)商量，反倒傷害了企業(yè)和經(jīng)濟(jì)，哪頭劃算？當(dāng)下，正倡導(dǎo)拉動(dòng)消費(fèi)內(nèi)需促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于城市或城鎮(zhèn)人口來(lái)講，只有提高工資水平才能拉動(dòng)消費(fèi)，兜里銀子羞澀，怎么消費(fèi)進(jìn)而拉動(dòng)內(nèi)需？豈不是紙上談兵？

靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉來(lái)支撐企業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返了，做強(qiáng)做大企業(yè)進(jìn)而發(fā)展經(jīng)濟(jì)，從宏觀方面講，要調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式；從微觀方面講，要靠創(chuàng)新。如果企業(yè)消化不了漲工資而帶來(lái)的用工成本增加，仍打不漲工資或少漲工資的主意，說(shuō)明其已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)生態(tài)圈的競(jìng)爭(zhēng)了，該壽終正寢了。