為加快人才高地建設(shè),廣東近日啟動了2014年度“珠江人才計劃”申報工作,公開接受海內(nèi)外人才申報,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲省財政資助8000萬元。(《南方都市報》11月18日) 創(chuàng)新這事兒,少了人才自然玩不轉(zhuǎn),而一個成功的創(chuàng)業(yè)項目,人才更是最為關(guān)鍵的要素。既然如此,為了激勵創(chuàng)新,將吸引創(chuàng)業(yè)人才作為頭等大事,當然相當明智。如此看來,對于創(chuàng)業(yè)團隊許以巨資,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲8000萬財政資助,的確是相當給力。 不過,財政舍得投入,看似體現(xiàn)出對創(chuàng)業(yè)人才及團隊的重視,但這樣一種自上而下的撥款模式,實則卻依然是一種行政式的套路,而正是這種對創(chuàng)業(yè)人才與團隊行政化的認證體制,恰恰與創(chuàng)業(yè)精神的本意與初衷相悖。 不難看出,上述創(chuàng)業(yè)人才計劃,其實并無太多新意,骨子里也仍然與過往的人才遴選與培訓(xùn)機制并無二致。而對比真正的成功創(chuàng)業(yè)者,之所以能夠?qū)懢蛣?chuàng)業(yè)傳奇,則更多得益于其不受外界干擾和打壓的草根式頑強生長,他們的起步或許只需一個車庫,而無需來自行政部門的栽培與巨額財政投入。而以喬布斯的學(xué)歷,若是放在中國,恐怕連創(chuàng)新人才候選人的硬件條件都不夠格,而以其特立獨行的脾性,和領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系都處不好,想入圍創(chuàng)新人才計劃,恐怕連人品關(guān)都未必能過得了。 真正意義上對創(chuàng)新的呵護,其實更應(yīng)是對多元化個體的包容,對草根式生長的呵護,而不是以權(quán)力替代市場進行資源的分配,甚或以行政化的眼光來對“誰是創(chuàng)業(yè)人才”作出自信滿滿的欽點。那種認為只需花錢就能堆出創(chuàng)新,砸錢便能打造出創(chuàng)業(yè)奇跡,也依然不過是一種權(quán)力自大罷了。 一言以蔽之,“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”其實不是錢堆出來的,真要創(chuàng)新人才生長,權(quán)力最好守住邊界,維護好市場環(huán)境,讓他們自己在市場中去打拼、成長。 |
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