日前，江蘇省淮安市出臺了《關于加快推進社會信用體系建設的意見》，首次明確將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、干部任用的重要內(nèi)容，并逐步在公務員中開展信用審核和信用報告試點。（見2014年11月22日中國新聞網(wǎng)）淮安市的做法，值得肯定。

加強政務信息建設，對公務員實行“誠信年考”，是由政務誠信的重要性決定的。社會誠信體系是由政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信等構(gòu)成的。其中，政務誠信無疑至關重要，在誠信體系中也具有特殊的作用。這是因為，政府是國家機器運轉(zhuǎn)的主導力量，憲法賦予了各級政府及其公職人員諸多權(quán)力。政府及其公職人員的公信力如何，不僅事關政府威信，而且直接影響到信用體系中其他領域的誠信建設。正如馬克思主義哲學矛盾學說中關于主要矛盾的發(fā)展影響其他矛盾的發(fā)展，主要矛盾方面決定矛盾的性質(zhì)。若用一句俗語講，就是“火車跑得快，全仗車頭帶”。

加強政務信息建設，對公務員實行“誠信年考”，也具有很強的現(xiàn)實針對性。近些年來，從全國的情況看，各級政府重視了政務誠信建設，總的情況是好，但毋庸諱言，這方面存在的問題不少，人民群眾頗有微詞。例如，在政府采購、招標投標、社會保障、專項扶持資金發(fā)放、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和評級評優(yōu)等領域，存在擅自擴大權(quán)力謀取不正當部門利益，不遵守規(guī)則暗箱操作，不能率先使用信用信息和信用產(chǎn)品，工作人員從中貪污牟利等問題；不能嚴格履行政府向社會作出的承諾，政務履約和守諾服務做得不好；公務員不講信用，欠債不還，一些基層干部大吃大喝將飯店拖垮，等等。將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、干部任用的重要內(nèi)容，并逐步在公務員中實行信用審核和信用報告制度，就會強化公務人員誠信意識，發(fā)揮表率作用，進而推動整個社會誠信體系建設。

加快建立與我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的社會信用體系基本框架和運行機制，是完善我國市場經(jīng)濟體制的客觀需要。其中，強化政務誠信建設，對發(fā)揮各級政府經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能具有重要的現(xiàn)實意義。江蘇省淮安市對加快推進社會信用體系建設作出部署，重視政務信息建設，并首次將公務員個人誠信記錄列為公務員年度考核、干部任用的重要內(nèi)容，就是這方面的有益嘗試。他們的做法，應該對各地有所啟發(fā)。