據(jù)多家媒體23日報道,央企負責人限薪的執(zhí)行時間基本確定,將于2015年起開始實施。近些年,收入差距擴大對社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了一些影響,引起不少人的擔憂。特別是國企負責人的天價薪酬、職務消費等,與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝,并大有越拉越大的趨勢。加快收入分配改革步伐,成為公眾共同期盼,也是深化改革的一項重點任務,更是為建設社會公平正義、營造和諧社會氛圍的必然選項。 但是,收入分配制度改革是一項極其復雜的社會工程。多年來,盡管社會呼聲一直較高,但收入分配制度改革方案一直“難產(chǎn)”,這固然與面對不合理利益格局是否敢啃硬骨頭有密切關系,也表明這項工程的復雜性。中央著眼于國際、國內(nèi)兩個大局,著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在聯(lián)系,著眼于社會收入分配體系全局、各個行業(yè)的效率與公平,在今年8月審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,體現(xiàn)出加強頂層設計和統(tǒng)籌考慮的遠見卓識,為收入分配制度改革向縱深推進打下堅實基礎,并為具體行業(yè)、特殊人群的薪酬改革指明正確方向。 對此,在新的歷史條件下,對央企負責人以及更大范圍的國企負責人進行薪酬改革,公眾以一種什么樣的心態(tài)來看待,直接決定著改革的進程和遠度。至少,我們不能以“斗爭思維”、以階層對立的陳舊眼光來看待國有企業(yè)的負責人,把國企負責人的薪酬改革當成“均貧富”的翻版。 國企負責人的薪酬不合理問題,是有歷史原因、制度原因等復雜因素。在特定歷史時期,我們寄望于“重賞之下必有勇夫”,發(fā)現(xiàn)并起用了一批優(yōu)秀的國有企業(yè)掌門人,帶領國企走出重重泥潭;同時,過去的改革探索在與國際社會接軌時,也造成了國企負責人薪酬過快膨脹的問題。這是一種規(guī)則許可的歷史過程中的客觀存在,不能簡單地歸于國企負責人的“原罪”。 如今,深入推進收入分配制度改革,對國企負責人薪酬進行調(diào)整,是歷史條件發(fā)生變化之后,繼續(xù)推進改革的必然要求。對此,以對制度糾偏的視角來看待薪酬調(diào)整,以理性平和的心態(tài)來對待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一種更健康的心態(tài)。唯有理性看待國企薪酬改革,才能為收入分配制度改革營造積極健康的輿論環(huán)境,為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動力。 |
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