昨日,2015年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目拉開戰(zhàn)幕。今年“國考”報名人數(shù)和平均競爭比均創(chuàng)下五年來最低。(11月30日光明網(wǎng)) 前幾年,“國考”報名一度火得一塌糊涂,有人形象地稱其“熱得要灼燒”,從中可窺見求職者畸形的“投考”心態(tài),輿論對報名者功利心態(tài)和民間“官本位”意識大加撻伐。如今,“創(chuàng)新低”的數(shù)據(jù)甫一出爐,眾人又對“國考”形成另一層隱憂——報名人數(shù)越來越少,選材范圍越來越局限,以前沒人報的崗位,就更加沒人報了。 這種隱憂多少有一定道理,但數(shù)據(jù)“創(chuàng)新低”就意味著“國考冷”嗎?筆者不這么認為。 首先,“國考冷”是“大熱”過后給人造成的虛假印象。前幾年,國考像熱餑餑,大受應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生歡迎,由于報名條件寬松,門檻不高,報考人數(shù)不斷走高,公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)越來越呈爆棚之勢,社會上處處彌漫著“人人愛國考”的風(fēng)氣。孰能想到,大熱的“國考”在今年迎來轉(zhuǎn)折點,一方面招考人數(shù)刷新歷史新高,另一方面報考人數(shù)卻創(chuàng)下近年新低,兩相對比,“國考”大熱的慣性終止,很容易給人以國考變“冷”的假象。 必須承認的是,今年國考競爭性確實不如前幾年,為近年來“最容易”國考。但是,過百萬的報名人數(shù)依然足夠龐大,其在社會就業(yè)中的占比依然偏高,相比自主創(chuàng)業(yè)、下到基層或支援偏遠地區(qū)等就業(yè)去向,報名“國考”的人數(shù)是其“依然火熱”的佐證。如果非得說“國考”變冷,那也只是“相對冷”,用前幾年火到畸形的“報考”狀況作為參照,這樣的“相對冷”其實強度還可以更大一些。 其次,“國考”的“相對冷”是社會就業(yè)面拓寬的有益顯現(xiàn)。今年“國考”剛開放報名時,就有“相對來說不再那么火熱”的跡象,分析認為,隨著八項規(guī)定出臺和中紀委接連發(fā)力“拍蠅打虎”,公務(wù)員隱性福利壓縮,公務(wù)員這個“鐵飯碗”不再像原來那般受追捧。這種說法自有其合理成分,但“國考”變得“看上去很冷”,有著多重原因,除上述政策性因素外,依托網(wǎng)絡(luò)等高新技術(shù)的企業(yè)昭示更光明的未來,自主創(chuàng)新型企業(yè)開出更令人無法拒絕的薪酬待遇,國企提供有充分競爭力的福利吸引,學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位在戶口等方面提供利好,分流了不少本欲投身“國考”的就業(yè)者。 甚至乎,隨著社會往多元化方向進階,不少人開始主動面向基層,選擇冷門行業(yè),到農(nóng)村,進民企,去社區(qū),還有一些人干脆放下架子,擺地攤,賣蔬菜,當(dāng)果農(nóng),把地板踩得踏踏實實。多元的就業(yè)抉擇,也讓國考看上去比之前更“冷”更沒市場。 其實,一個健全的社會,應(yīng)該能為就業(yè)者提供多種選擇,且各種選擇之間不應(yīng)存在過大的吸引差。從這個角度來說,社會應(yīng)創(chuàng)造更多元化的就業(yè)方向,應(yīng)引導(dǎo)更多人往其他方向就業(yè),而不只是“國考”這華山一條路。所以,至少目前我們還應(yīng)堅持剔除“‘國考’本就該熱”的老思想,防止談“冷”色變。 更何況,依照目前的報考人數(shù)和社會就業(yè)構(gòu)成,“國考”遠沒到冷的程度,社會還應(yīng)引導(dǎo)更多人往創(chuàng)新科技企業(yè)和基層邁進。同時,中央應(yīng)出臺更多政策完善社會資源分配,祛除公務(wù)員隱性福利、特權(quán)等“附帶好處”,并將公務(wù)人員的權(quán)力一點點關(guān)進制度的籠子,通過引入淘汰、退出、破格提拔等機制改變“鐵飯碗”管理,讓“官位”不再炙手可熱,讓“國考”繼續(xù)“冷”下去。 (唐金鳳) |
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