過去的700多個(gè)日日夜夜，從省到市再到區(qū)里，走了一圈又一圈，“感覺自己好像一頭拉磨的驢”?！笆虚L都管不了，我們能管得了嗎？”“這事不歸我們管”“回去等消息，時(shí)間不能確定”……這是湖北42名農(nóng)民工在遼寧本溪市討要被拖欠了兩年的工資聽到最多的幾句話。兩年時(shí)間里，農(nóng)民工們被省、市、區(qū)8個(gè)主管部門推來“踢”去，如今，他們?nèi)杂巫咴谟懶降摹榜R拉松”路上。（12月11日京華時(shí)報(bào)）

對于農(nóng)民討薪難，本溪有關(guān)部門人員稱“市長都管不了，我們能管得了嗎？”這話聽起來似乎有點(diǎn)道理，但仔細(xì)一聽卻會發(fā)現(xiàn)不少問題。這位工作人員前半句說“市長管不了” 可能說的是實(shí)話，市長應(yīng)該是抓方向性、宏觀性的工作，不可能抓每一件具體的事情。政府各部門應(yīng)該有明確的分工，應(yīng)該抓具體工作。農(nóng)民工欠薪反映到市長那邊，市長只能要求有關(guān)部門采取辦法去解決。再說，市長一個(gè)人畢竟精力有限，如果大小任何事情都要去市長親自去解決，那還要有關(guān)部門干嘛？因此，“市長管不了”那是正常的。

那么，“市長管不了”的難道有關(guān)部門就可以不管了嗎？顯然不是的，如果本應(yīng)屬于某部門的工作，沒有解決好，被告到市長那邊，那就說明有關(guān)部門失職或者是無能。在市長批示后，或者把事情鬧大后，有關(guān)部門仍然推諉扯皮，不認(rèn)真去解決，那更是一種不作為。事實(shí)上，正是由于有關(guān)部門的不作為，使得近年來農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工討薪難，社會上追討欠薪事件頻頻發(fā)生，導(dǎo)致非法討債和一些專門所謂討債公司先后在全國各地出現(xiàn)，有時(shí)會采用一些極端的做法，造成了惡劣的社會影響，因此，有關(guān)部門有不可推卸的責(zé)任。

要解決“市長都管不了，我們能管得了嗎？”這一問題，必須追究本應(yīng)有關(guān)部門管的事情為何要讓市長去管？實(shí)際上，對于解決農(nóng)民工討薪難的問題，從中央到地方都十分重視，先后出臺了一系列政策措施。特別是2008年，我國《勞動合同法》實(shí)施后，為保障勞動者依法獲得勞動報(bào)酬規(guī)定了具有很強(qiáng)的操作性條款。如：工資支付保證金制度、救濟(jì)仲裁制度等等。有了嚴(yán)格的制度后還出現(xiàn)討薪難，問題是有關(guān)部門肯定沒有將有關(guān)政策落實(shí)到位，出現(xiàn)了執(zhí)法能力不強(qiáng)或者是強(qiáng)制手段有限等問題。農(nóng)民工欠薪事件鬧到市長那里，就說明有關(guān)部門工作沒有做好，因此，有必要追究有關(guān)部門相關(guān)人員的責(zé)任。

“市長管不了”不是有關(guān)部門不去管或者不好好管的理由，關(guān)鍵是看有關(guān)部門想不想去解決、愿不愿意去解決。所以，有關(guān)部門應(yīng)該為“市長管不了”感到愧疚，應(yīng)該找到工作中的存在問題，履行自己部門的職責(zé)。必要時(shí)，由政府有關(guān)部門牽頭，成立由法院、信訪辦、勞動人事、農(nóng)民工法律援助站等單位組成的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)平臺，及時(shí)通報(bào)農(nóng)民工“討薪”情況，并提出解決糾紛的最佳途徑；進(jìn)一步規(guī)范建筑、餐飲、家政等領(lǐng)域的勞務(wù)市場，防止私自用工、拖欠工資的現(xiàn)象；對拖欠農(nóng)民工工資的案件，盡量適用簡易程序，節(jié)省農(nóng)民工的訴訟時(shí)間和成本。通過組織開展農(nóng)民工維權(quán)案件專項(xiàng)執(zhí)行，進(jìn)一步加大對涉及農(nóng)民工案件的執(zhí)行力度；政府部門增設(shè)農(nóng)民工法律援助服務(wù)站，保障轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工救助工作穩(wěn)定發(fā)展。有關(guān)部門只有把工作做到了位，也就用不著市長親自去管，更沒有必要把“市長管不了”作為自己不作為的理由。