經(jīng)過3年時(shí)間的籌備，江蘇于今年底正式開啟了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。江蘇省人社廳發(fā)布了9家單位面向全國公開招聘11名聘任制公務(wù)員的公告，雙方將簽合同、上社保，首批聘期為3-5年，績效考核不合格可被解聘。給技術(shù)人才開出年薪13萬起步，最高30萬，在人才市場上以及浙江義烏等其他已試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的地區(qū)來說，這樣的待遇并不算高。（12月19日《現(xiàn)代快報(bào)》）

當(dāng)這一事件出現(xiàn)時(shí)，其招聘人員的年薪從13萬起步到最高30萬應(yīng)該相當(dāng)抓群眾的眼球，對于廣大群眾來講或者對于內(nèi)地偏僻地區(qū)的公務(wù)員來講，更應(yīng)該是議論紛紛，都覺得這樣的招聘是不是以高薪挖社會的墻角呢？事實(shí)上在這一事件中，廣大群眾不應(yīng)該僅僅將眼光盯在年薪上，更應(yīng)該在這一事件中關(guān)注當(dāng)?shù)亟M織部門在聘任這些公務(wù)員時(shí)其工作規(guī)程是不是按相關(guān)流程走了，再者就是在選拔工作中如何做到杜絕人情關(guān)、權(quán)力關(guān)等腐敗現(xiàn)象，只有將這些腐敗行為杜絕于工作之外，這公務(wù)員試水招聘的工作才能夠唱出時(shí)代和聲來。

在這一事件中，當(dāng)?shù)亟M織部門是如何做的呢？又有何看點(diǎn)值得百姓關(guān)注呢？在這項(xiàng)工作中看似年薪很高，實(shí)際上也應(yīng)該符合當(dāng)?shù)匦交I水平，因?yàn)樗惺盏膷徫欢际侵匾膷徫?，管理職?wù)。況且當(dāng)?shù)毓べY與全國其他地區(qū)來講本來就是高出很多，因此招聘出現(xiàn)高薪事件并不稀奇。只是想獲得高薪，這所招之才應(yīng)該是百里挑一或者是萬里挑一。面向全國，對于眾多求職者來說，不僅僅學(xué)歷要高更要拿出工作的能力來，如果這兩項(xiàng)缺一，就可能與這項(xiàng)招聘工作失之交臂，因此說哪一個(gè)人想隨便說上就上，應(yīng)該是很難的。

再者就是在這一事件中所招聘的重點(diǎn)崗位，不僅僅要有高學(xué)歷，還要有五至十年的工作經(jīng)歷，這說明了一個(gè)問題，那就是想真正成為此次競爭中的佼佼者，在平時(shí)的工作中就要出類拔萃，只有這樣才會有更多的機(jī)會在與眾人角逐中鶴立雞群，如果沒有真本事，憑想當(dāng)然就能夠在應(yīng)聘中拿得頭籌基本沒機(jī)會，因此此次招聘還是相當(dāng)嚴(yán)格的。

公務(wù)員招聘，群眾在關(guān)心工資的同時(shí)，更關(guān)心是不是只招入不退出呢？浙江在這項(xiàng)改革中恰恰是有自己的做法，那就是招聘人員有試用期，如果在試用期內(nèi)不作為，或者是成績很平常，這招聘合同就要終止，新入門的公務(wù)員不再是“鐵飯碗”，也許這樣的改革才最有新意。

江蘇試水聘任制公務(wù)員，新時(shí)期改革就要與眾不同，希望在此次改革中，江蘇省組織部門真正拿出良好的責(zé)任意識來，在工作中嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定去落實(shí)，對于新招聘的公務(wù)員，不僅僅要認(rèn)真核實(shí)學(xué)歷，更要對其工作業(yè)績進(jìn)行嚴(yán)格考核，真正在這項(xiàng)工作中做出嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出，讓公務(wù)員招聘工作在實(shí)現(xiàn)新的途徑同時(shí)，更能夠打造出時(shí)代的強(qiáng)音來。