【勞動合同法強調(diào)企業(yè)對勞動者的保障,此次意見稿強調(diào)國家對企業(yè)的幫助,在這三位一體關(guān)系中,還需特別強調(diào)國家對勞動者的直接保障,這寄托于更為嚴密的社會保障體系?!?/p> 日前,國務(wù)院法制辦公布了人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》。意見稿中規(guī)定,對采取有效措施不裁員或少裁員的穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),人社部門將按照國家規(guī)定給予相應(yīng)補貼,用于職工補助、繳納社保費用等。 企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞、重要財富源泉,也是勞動交換的主要載體。企業(yè)須承擔社會責(zé)任、遵守契約精神,除因法定事由不能解除勞動合同;另一方面,當企業(yè)猶如一只小船,在市場經(jīng)濟海洋里遭遇風(fēng)雨、陷入困境、自身難保時,也須有權(quán)在合理范圍內(nèi)卸重而行、輕裝上陣、沖出難關(guān)。因此,勞動合同法設(shè)計了企業(yè)裁員制度。 在“經(jīng)營嚴重困難”等特殊情形下,經(jīng)法定程序,企業(yè)可以裁減人員。該制度還特別強調(diào)禁止對包括孕期女職工在內(nèi)的六類員工進行裁員,要求對“家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人”等三類員工優(yōu)先留用,彰顯著對相對弱勢者的特殊保護。然而,現(xiàn)行制度過于原則化,操作性不高,本次意見稿增強了程序設(shè)計,從提起到實施都有了“操作指南”,同時,尤為突出勞動者的知情權(quán)、表達權(quán)與協(xié)商權(quán)。 長期以來,以保障勞動者權(quán)益為己任的勞動合同法,在另一面也表現(xiàn)為對企業(yè)的保護不足,當年在立法過程中,對此就有不少質(zhì)疑?;剡^頭看,該法所設(shè)定的諸多利好制度至今尚未完全照進現(xiàn)實,未嘗沒有此方面因素。說到底,問題并不在于法律賦予勞動者的權(quán)利過多,而在于法律給予企業(yè)的扶持太少。 企業(yè)之于國家,正如員工之于企業(yè),當企業(yè)風(fēng)雨飄搖,國家和社會也有義務(wù)為之保駕護航,如果放任之顛沛流離,最終受損的還是全體勞動者的權(quán)益。司法實踐中,勞動者贏了官司,企業(yè)卻關(guān)了張的案例比比皆是。 本次意見稿最大的亮點在于,對遵守裁員制度法定要求、依法承擔社會責(zé)任的企業(yè)給予國家補貼。這實際上是把國家?guī)椭髽I(yè)走出困難的義務(wù)從倫理責(zé)任上升為法定責(zé)任,讓企業(yè)為承擔社會責(zé)任付出的代價得以補償,讓守法企業(yè)“得道多助”,不為法律所累。必要時,國家拉企業(yè)一把,才是對勞動者的最大保護。 事實上,勞動者、企業(yè)與國家,三者休戚與共、唇齒相依。勞動合同法強調(diào)企業(yè)對勞動者的保障,此次意見稿強調(diào)國家對企業(yè)的幫助,在這三位一體關(guān)系中,還需特別強調(diào)國家對勞動者的直接保障,這寄托于更為嚴密的社會保障體系,讓勞動者在不同地域,在就業(yè)與失業(yè)的間隙間,能得到更有銜接性的無縫保障。 |
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