1月6日，元旦假期后的第三天，兩院院士增選工作啟動。其中一個重要變化，是遴選渠道的減少。“部門”的推薦渠道被砍掉了。剩下的是“院士提名”和“有關(guān)學(xué)術(shù)團體”兩個提名渠道。（1月7日《中國青年報》）

說得通俗一點，就是中國科學(xué)界頂級機構(gòu)人才的遴選，從此沒有了組織（也即單位）推薦這一渠道。這項科學(xué)界“去行政化”的措施，針對的就是前幾年曾引起爭議的煙草院士和“張曙光”們。

易中天有篇《告別單位》的文章，列舉了單位的七大功能，最后歸納為：一個人的衣食住行、生老病死，甚至喜怒哀樂，單位都承包了。一個普通的中國人，如果找到了一個“好單位”，那就簡直會終身受益。但該文有一缺憾，尚沒有吸納張曙光們對“單位”開發(fā)利用的成果。

是不是“告別單位”就能去行政化了呢？要想真正讓遴選工作回歸學(xué)術(shù)本身，還要看學(xué)術(shù)團體的建設(shè)水平，學(xué)會不摘掉“二政府”的帽子就保不齊還會有新的問題出來。有人打了一個比方：原先有人對鐵道部推薦的某些官員候選人有意見，但鐵道方面有一個鐵道類的學(xué)會。那么，這類學(xué)會會不會受到行政的影響呢？

有人不直接依靠單位和部門資源，卻以職務(wù)能量儲備了體制外資源。就像有些富豪，他可以花錢資助自己的人進入官場，為自己代言人，難道就不能花錢擺平學(xué)術(shù)界和學(xué)者？所以，新的增選院士辦法，明確排除處以上官員。

其實，讓學(xué)術(shù)回歸學(xué)術(shù)，兩院自身也要剔去過重的“單位”色彩。特別是套用行政官員享受的一些待遇。如中科院院士享受的工作待遇(包括醫(yī)療保健、乘車等)相當(dāng)于副部級。每月國家津貼為200元，還有各地年薪20萬，用車標(biāo)準20萬等?！皢挝弧奔础皟?yōu)越的家”。一旦院士，一生無憂；一人院士，全家享受。于是，原鐵道部以“拉票、集成、包裝”力挺，才有了張曙光“只差一票落選”的驚險。

人家法國人文科學(xué)院院士、巴黎高等師范學(xué)院教授巴士蒂的院士待遇，就是一套院士服。美國國家科學(xué)院院士，曾獲得諾貝爾化學(xué)獎的李遠哲的待遇，就是校方在停車場里劃出一個車位。

照說，國家科學(xué)領(lǐng)域的頂端，不是院士養(yǎng)家的“單位”，應(yīng)該是職業(yè)理想和職業(yè)榮譽至上，物質(zhì)待遇對于今天的中國科學(xué)界來說，已經(jīng)不需要雪中送碳了?，F(xiàn)行待遇，讓有良知的漳開沅們都不好意思享受了。有錢不必這樣任性，花在院士們科研之需和獲得科研成果后的獎勵，效應(yīng)會大不一樣。

小孩離開了嬌寵的父母，益于長大成人；普通人離開了可以依賴的單位，益于有一番作為；知識精英“告別單位”，才能彰顯學(xué)者人格自尊和學(xué)術(shù)的高潔。還原兩院學(xué)術(shù)殿堂的至高無尚，行政權(quán)力就會敬而遠之，張曙光們就會望而卻步。