像一種例行公事，也像某種念茲在茲，每到年底，年終獎的話題總要被反復提起。最新的消息是，近日有人力資源數(shù)據(jù)調查機構發(fā)布調研報告顯示，全國年終獎人均排行榜公布，上海平均年終獎8523元居全國第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二、三、四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。在參與調查的854家企業(yè)中，年終獎最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元。

“任何東西一被平均，就掩蓋了真實的問題”?？吹竭@份年終獎的城市排行榜，我首先想到的是這樣一句話。為城市的人均年終獎排名，其實注定是費力不討好的。在一個常住和流動人口動輒以千萬來計算的城市里，所謂的平均年終獎數(shù)據(jù)，到底是如何得出的，甚至能夠精確到元？這樣的質疑姑且不去說，同樣，所謂的排名也無法反映出真正的問題。那些人均年終獎排名靠前的城市，一樣可能有著一分年終獎亦無的人。那些排名嚴重靠后的城市，一樣會有年終獎高得嚇人者。

所謂年終獎的城市排名，不過是虛妄的表象，真實的問題是，哪些人的年終獎高得離譜？哪些人又無年終獎？對于大部分普通人來說，年終獎到底是在逐年減少還是增加？雖然在勞動合同法等系列法規(guī)中，并無對于年終獎的具體規(guī)定。但當年終獎開始作為某種常態(tài)性的工作福利而出現(xiàn)，它的確在成為觀察社會的某個窗口。對于個體者來說，年終獎的多少，或者不過是間接地反映出實際能力的大??；但在更大的范圍內，年終獎卻是社會分配差距的縮影。

按照專家的分析，在對工作者進行年度獎勵之外，年終獎的最大功用，實際上在于實現(xiàn)社會收入的再分配。但正如媒體所一再質疑的，在不少行業(yè)和特定身份的人員身上，年終獎的發(fā)放卻加劇了社會分配的不公平。強力反腐和官員治理下，政府部門的年終獎，雖已多數(shù)不再出現(xiàn)，但一些國企員工的年終獎，依舊遠遠超出民眾的想象。至于普通勞動者的年終獎待遇，卻一直停滯不前，讓整體的收入分配改革難有變化。更有甚者，某些單位干脆借輿論之名取消了正常的年終獎。

在討論年終獎時，我們到底在試圖表達什么？從某種程度上來說，這不僅是民眾對于收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù)，更是理當被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。一份年終獎，它在什么地方被當成了利益輸送的名義？一份年終獎，它又在什么地方作為一種底線式的合法福利而缺席？一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后順理成章地出現(xiàn)。雖然這般說辭不免顯得沉重，但舍此之外去談年終獎，都不過是一場包含了口水的膚淺論道。