近日，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。（1月15日《人民網》）

一則《決定》終結了“雙軌制”，拉開了“全民社?！钡摹靶蚰弧?，打破了4000萬“體制內”的“鐵飯碗”，奠定了社會的“公平基石”，前所未有的改革力度，彰顯了黨中央實現偉大“中國夢”的信心與決心，凝聚起了改革源源不斷的“正能量”。

當“退休”與“退養(yǎng)”這對待遇完全不同的“雙生兒”，一“出生”就埋下了“不公平”的伏筆，也注定了“合而為一”的結局。通過多年的醞釀，“全民社保”終踏上了“正軌”，進入了和諧社會的“快車道”，打破的“鐵飯碗”重拳背后。也引發(fā)了公務員如何養(yǎng)老的熱議。

隨著八項新規(guī)轉變作風，反腐倡廉正風肅紀，“從嚴治吏”已成為官場新常態(tài)。從各地公務員頻頻曬出的“工資單”，到各地基層公務員“鄉(xiāng)鎮(zhèn)不如城里”的感嘆，日益加壓的擔子與嚴格考核的“緊箍咒”，更產生了“為官不為”隱患。而今，改革的利刃端掉了部分 “南郭先生”最后的“奶酪”。公務員自己繳費“養(yǎng)活”自己的新模式，“陣痛”過后必將迎來新的篇章。

縱觀之前公務員的退休待遇，高于普通企業(yè)職工的收入，的確讓不少人“眼紅”，然而，這個待遇也只不過是“終身員工”的獎勵。由于沒有參加社保，公務員一旦中途退場，沒有失業(yè)金，甚至連最基本的社會保障也沒有，一旦退出“零保障”的風險，阻礙了不少公務員離職的“步伐”，選擇“混日子”的方式留下來，讓“能進能出”成為了一個久遠的“神話”，改革已是迫在眉捷。

而今，建立統一的養(yǎng)老保險金制度的“全民社保”，不僅消除了不公平的陰影，更蛻掉了“特權”的外衣。破除了公務員“鐵飯碗”的神話，消除了體制內外的“圍墻”。讓公務員職業(yè)回歸大眾，凸顯公務員“公仆”的職業(yè)屬性，也讓“功利型”考生望而卻步，更有利于公務員隊伍建康發(fā)展。我們深信，“全民社?！辈粌H是歷史性的“里程碑”，它更標志著“公仆”時代的全面來臨。