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烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”的范本價(jià)值

2015-02-03 07:47:15?北青報(bào)特約評(píng)論員?來源:北京青年報(bào)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句
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【在一個(gè)法治社會(huì)中,需要用法律去矯治違法行為,讓法律成為一切行為的準(zhǔn)則,讓弱者體會(huì)到制度的溫情。作為相關(guān)管理部門,面對(duì)公司違法辭退事件,不能總是以“撤銷辭退決定”收?qǐng)?,還應(yīng)該強(qiáng)化責(zé)任追究,警醒公司的法律意識(shí)?!?/p>

1月28日,西安迎來今年第一場(chǎng)大雪,58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)因?yàn)闇惖铰愤吙净鹑∨?,他被單位巡查人員發(fā)現(xiàn)后辭退。2月1日,在西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司的官方網(wǎng)站上顯示出一份情況說明,稱:“目前,公司正在主動(dòng)與當(dāng)事人丁權(quán)聯(lián)系,力爭(zhēng)盡快妥善處理,以達(dá)成相互諒解和信任??偣緦?duì)該事處理意見:一是撤銷項(xiàng)目部對(duì)丁權(quán)辭退決定,二是對(duì)丁權(quán)進(jìn)行安全及工作規(guī)章培訓(xùn)?!?/p>

與之前冰冷的辭退決定相比,如今公司的撤銷決定,總算讓人感到了一絲暖意??梢哉f,該事件以烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”收?qǐng)?,并不是公司“良心發(fā)現(xiàn)”,而是迫于輿論的影響,倒逼公司作出的最終選擇。

烤火環(huán)衛(wèi)工被辭退之所以引發(fā)吐槽聲,就在于公眾認(rèn)為公司的決定太缺乏人性,缺乏最起碼的溫情和暖意,進(jìn)而引發(fā)了強(qiáng)烈的批評(píng)反對(duì)。裹挾著各種聲音,必然會(huì)給做出辭退決定的公司施壓,促使他們改變之前的決定。然而,自始至終,公司只是承認(rèn)管理方式缺乏人性關(guān)懷,卻對(duì)公司辭退行為是否違法,缺乏基本的認(rèn)知和表態(tài)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?!比绱藖砜?,作為環(huán)衛(wèi)公司,其并沒有履行法律規(guī)定的義務(wù)。具體來看,冬季在低溫環(huán)境中作業(yè),存在危害身體健康的可能性,屬于一種特殊環(huán)境,應(yīng)該為環(huán)衛(wèi)工配備起碼的“勞動(dòng)防護(hù)用品”。然而,正是由于沒有相關(guān)的御寒衣物,無法抵御外界的寒冷,讓環(huán)衛(wèi)工不得不去烤火。

進(jìn)一步而言,環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退,實(shí)際上缺乏法律依據(jù)和支撐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,是否辭退環(huán)衛(wèi)工,要看其是否存在“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形。可是,環(huán)衛(wèi)公司作出的決定,卻是“經(jīng)標(biāo)段管理層研究決定”,完全背離了法律規(guī)定。而如今,環(huán)衛(wèi)公司撤銷辭退決定,也與法律沒有半點(diǎn)關(guān)系,只是迫于輿論壓力而被迫“低頭”,承認(rèn)公司管理存在不足之處。

作為環(huán)衛(wèi)公司,對(duì)于用工管理方面的法律法規(guī),不可能完全不了解,而對(duì)職工的維權(quán)程序和途徑也應(yīng)該不陌生。由此可以肯定,并不是環(huán)衛(wèi)公司不懂法,而是立足于管理者的角度,凌駕于被管理者之上,不愿丟下面子而已。公布撤銷辭退規(guī)定,也是在公司與環(huán)衛(wèi)工利益之間找到一個(gè)平衡點(diǎn),去應(yīng)對(duì)輿論產(chǎn)生的危機(jī),擺脫輿論中的不利地位,并沒有真正去反思自身的錯(cuò)誤。

事實(shí)上,通過環(huán)衛(wèi)工烤火被辭退事件,也暴露出了當(dāng)下弱勢(shì)群體維權(quán)難現(xiàn)象依然存在。即便,紙面上的法律為弱者撐腰,卻在實(shí)踐中遭遇到了障礙,無法產(chǎn)生理想的維權(quán)效果。一方面,在強(qiáng)與弱的力量博弈下,弱勢(shì)群體本就處于下風(fēng),不愿、不敢叫板成為一種常態(tài)。另一方面,在現(xiàn)實(shí)中,維權(quán)救濟(jì)途徑還略顯不足,一旦出現(xiàn)報(bào)道中的辭退現(xiàn)象,輿論關(guān)注成為了最后的“救命稻草”。

烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”,盡管只是一例個(gè)案,卻具有一定的范本價(jià)值。在一個(gè)法治社會(huì)中,需要用法律去矯治違法行為,讓法律成為一切行為的準(zhǔn)則,讓弱者體會(huì)到制度的溫情。作為弱勢(shì)群體,關(guān)鍵就是要敢于拿起法律武器,去捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益,并成為一種常態(tài)。作為相關(guān)管理部門,面對(duì)公司違法辭退事件,不能總是以“撤銷辭退決定”收?qǐng)?,還應(yīng)該強(qiáng)化責(zé)任追究,警醒公司的法律意識(shí)。

應(yīng)該說,假如管理公司不嚴(yán)格按照法律進(jìn)行管理,必然還會(huì)陷入到“隨意辭退”的窠臼中。今天,有環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退,說不定哪天又會(huì)有“喝水被辭退”、“吃飯被辭退”等現(xiàn)象再次發(fā)生。對(duì)于這些違法現(xiàn)象,不可能全部依賴于輿論圍觀的作用,而是應(yīng)該依賴法律,讓法律為弱勢(shì)群體暢通維權(quán)之路。

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