廣東東莞市企業(yè)豪氣年會再次上演，之前是網(wǎng)絡公司年會現(xiàn)場派發(fā)300多萬現(xiàn)金獎給員工，這次的主角是模具工廠。近日，東莞市黃江鎮(zhèn)一家小模具廠在廠內宴請員工和家人，老板還拿出240多萬元獎勵優(yōu)秀員工，這讓附近工廠的工人羨慕不已。

年終獎不能淪為“有錢任性”的節(jié)日狂歡，而是要重視改善和優(yōu)化勞動者的生存生態(tài)。一方面，年終獎的“大方”不能以平時的“吝嗇”為代價，要保障員工正常的薪酬待遇；另一方面，企業(yè)在重視對員工進行物質激勵的同時，也要想方設法地改善勞動者的工作環(huán)境、健全勞動保護網(wǎng)絡，讓勞動者的職場生活更有安全、更有品質、更有情懷。

一個優(yōu)秀的企業(yè)會將員工凝聚成為一個利益相關、關系相互、情感相系的命運共同體。不論是獎勵優(yōu)秀員工期權，還是給予員工更多的成長空間和晉升通道，抑或以“異質思維”包容員工的個性化、差異化，當員工在企業(yè)能夠實現(xiàn)價值追求、能夠得到自我認同和社會認同，即使沒有“豪華年終獎”，也依然可以“不跳槽”。

關愛員工，年終獎只是一個名目；改善和優(yōu)化勞動者的生存生態(tài)，路徑還有很多。一個旨在讓“勞動更有價值，勞動更有尊嚴”的社會，讓勞動者擁有足夠的安全感和保障感，讓勞動者更有體面和尊嚴，既需要企業(yè)的個體救贖，也離不開社會評價體系的更新和社會心態(tài)的修復。

摘編自《鄭州晚報》2月3日文/楊朝清