有消息稱，最近全國(guó)組織部門(mén)開(kāi)始專項(xiàng)審核干部人事檔案，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均在審核范圍，且明確將干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn)。

現(xiàn)在得知，此次大動(dòng)作的起因緣自于相關(guān)檔案管理中長(zhǎng)期存在的諸多不像話：在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。既成“潛規(guī)則”，即意味著心照不宣，見(jiàn)怪不怪，蔚為風(fēng)氣，委實(shí)到了不得不抓的地步。

人事（干部）檔案管理，功過(guò)不論，我要說(shuō)的是它的“神秘”。人事部門(mén)的同志，多顯得“正”有余而“諧”不足，平日難得一窺其喜怒哀樂(lè)，卻都是領(lǐng)導(dǎo)最信得過(guò)的人。小小檔案袋，巨細(xì)靡遺地裝著你人生的重要信息，只有組織或某些特定人士才有權(quán)獲知其詳，你自己卻永遠(yuǎn)只能與之“背靠背”。過(guò)去，一切以“可不可靠”來(lái)衡量人的價(jià)值，有多少人只因紙袋里一兩句“此人不得重用”一類的評(píng)語(yǔ)，從此便無(wú)以得志，郁郁終了。你改變不了你的檔案，故也難得改變自己的人生。那時(shí)的人們特別在乎自己的檔案里記有怎樣的一筆。

時(shí)過(guò)境遷，現(xiàn)在還有多少人去格外關(guān)心自己的人事檔案呢，有些年輕人，甚至連什么技術(shù)職稱都不放在眼里哩。那是因?yàn)?，這些東西在人生的自由發(fā)展過(guò)程中影響日益式微。但話又不能說(shuō)絕對(duì)，當(dāng)人事檔案能夠通過(guò)某種渠道轉(zhuǎn)化成現(xiàn)成利益時(shí)，檔案管理自然成為一些特定人群動(dòng)腦筋、打算盤(pán)的領(lǐng)地。

說(shuō)說(shuō)干部人事檔案。干部年輕化，提拔有年齡杠杠，這是組織人事部門(mén)所把握的政策，也為一些干部所熟知。年齡信息自然來(lái)自人事檔案。于是這些年來(lái)我們見(jiàn)多了一些干部“逆生長(zhǎng)”的故事。明明前數(shù)年便已知天命，幾年過(guò)去正值干部調(diào)整的當(dāng)兒，再看其干部檔案，反而時(shí)年不足五旬。一個(gè)朋友曾是我同齡的同班同學(xué)，前兩年偶然讀到報(bào)紙上其胞兄新獲提拔的公示材料，發(fā)現(xiàn)竟比我朋友胞弟還年輕一歲，不禁啞然。

有些干部在年齡上做手腳還有理由，如：現(xiàn)在改年輕是因?yàn)楫?dāng)初為保家衛(wèi)國(guó)參軍時(shí)高報(bào)了兩歲云云。但誰(shuí)都知道那個(gè)年代的當(dāng)兵，相對(duì)于上山下鄉(xiāng)是最有前途的人生選擇。也就是說(shuō)，年齡的報(bào)長(zhǎng)報(bào)幼都是為了獲得增益。

僅是一個(gè)虛報(bào)年齡就可以鬧出這么些名堂，就可見(jiàn)在人事（干部）檔案管理上有怎樣五花八門(mén)的弄虛作假。有專家指出，造成如此亂相的主因，乃管理疏松、糾錯(cuò)乏力、造假成本低。開(kāi)出的方子不少，其中之一，便是擴(kuò)大干部基本信息的公開(kāi)化，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件。我深以為然。推而廣之，信息公開(kāi)這一條，對(duì)于所有公權(quán)力施加影響的地方都適用。而神秘化，不論有意還是無(wú)意，大抵都不會(huì)起好作用。