近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注。“山頭主義”和“圈子文化”的背后其實(shí)是一種附庸思維——不論實(shí)際情況如何，總想著去跟對(duì)人，甚至認(rèn)為這比工作成績、個(gè)人表現(xiàn)都重要。（3月2日 《 中國青年報(bào) 》）

近段時(shí)間以來，隨著在紀(jì)委通報(bào)中的頻頻使用，“山頭”和“圈子”逐漸公眾討論的熱詞。其實(shí)，官場是現(xiàn)實(shí)的投影，在現(xiàn)實(shí)中“山頭”和“圈子”，也早已形成“氣候”---中國青年報(bào)的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現(xiàn)象，75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會(huì)以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。甚至，有人直言“跟對(duì)人”比努力更重要。

當(dāng)然，公眾感受的“山頭”、“圈子”，更多反映出融入的無力感。比如，入職一家企業(yè)，在融入企業(yè)文化、與老員工的溝通、交流中，出現(xiàn)的障礙。這與官場中的相互勾結(jié)、拉幫結(jié)派，并不是一個(gè)概念。但即便如此，“山頭”、“圈子”帶來的危害，也不容小視。試想，倘若在職場中人們都搞小圈子，豈不破壞正常的“游戲規(guī)則”？如此一來，誰還會(huì)愛崗敬業(yè)埋頭苦干？

其實(shí)，對(duì)公眾而言，誰都想憑本事吃飯，而不是蝸居在小圈子中靠阿諛奉承上位?？涩F(xiàn)實(shí)中，為何那么多人甘愿依附在圈子中呢？無非是相關(guān)單位沒有一個(gè)好的導(dǎo)向。試想，不融入圈子，即使是“賢人”也會(huì)被排擠，甚至“紅牌”罰下。而融入圈子，即使是庸人，也會(huì)風(fēng)生水起，怎能不違心而為呢？于是，造成了許多新人，在內(nèi)心中排斥圈子，可現(xiàn)實(shí)中卻不得不加入圈子。

可見，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是企業(yè)、社團(tuán)，消滅現(xiàn)實(shí)中的圈子，關(guān)鍵是形成一種正確導(dǎo)向、良好的風(fēng)氣。而塑造良好的風(fēng)氣，重中之重是一把手的價(jià)值取向。倘若，一把手“近君子遠(yuǎn)小人”，干事都處于公心，那么自然而然的就會(huì)形成員工“和而不同”的氛圍，良性競爭的態(tài)勢，百尺竿頭的工作激情。相反，一把手倘若偏聽偏信，單位就會(huì)圈子、山頭林立，相互勾心斗角。這一點(diǎn)在中石油和山西坍塌式腐敗中，早就顯露無疑。

因此，我們?cè)诤粲醮蟊姴患尤肴ψ樱灰栏缴筋^的同時(shí)，各單位更要管住一把手。具體而言，一方面消滅圈子“霧霾”要靠法治晴空。只有讓法治代替人治，由人管人升級(jí)為制度管人，才能匡正潛規(guī)則，形成正常的人際關(guān)系。另一方面，要加大反腐的力度，讓制造小圈子，人身依附者，受到應(yīng)有的懲戒，才能不“劣幣驅(qū)良幣”。唯有如此，才能消滅圈子形成的土壤，讓人們?cè)诮】档呐笥讶χ薪涣鞴ぷ鳌?/p>